職場

畢業季剛過，許多新鮮人已進入職場，職場專家建議，新鮮人若想要快速適應新環境、替職場表現加分，應盡力做好自己的工作並從小事慢慢累積信任度。

2019 年 7 月，南韓發動學校非正職員工罷工，許多學校的廚師走上街頭，抗議政府將非正職勞工調薪 6.24%

南韓最新的一項調查結果顯示，職場前輩普遍認為千禧年一代（ 1980 年至 2000 年出生者）職場新人「擁有較強的IT、電腦能力和創造性」，但是「缺乏責任心和韌性」。 南韓「中央日報」指出，南韓求職網站 Job Korea 和 Albamon 針對 5013 名南韓男女上班族進行「對千禧年一代員工的看法」問卷調查，獲得上述結果。 調查顯示，關於千禧年一代員工的最大優點（可以複選），受訪者選擇最多的是IT和電腦能力，占 34.4 %，其後依次是創造性（ 27.5…

畢業求職旺季，台灣就業通統計指出，高達 6 成受訪企業認為新鮮人的職場優勢是「對新事物接受度高」，但 5 成企業認為新鮮人工作態度不及格，主因是「有問題不主動反應」。

我有個朋友，任職於一家大型集團。因為業績突出，他被提拔為研發經理。以前做工程師的時候，講話的機會並不多，可是做了研發經理之後，講話的機會就多了起來。

我在研究所二年級下學期時，已完成論文等著口試，經由老師引薦，在四月十三日我生日當天，從淡水搭捷運轉火車到位於汐止的緯創資通面試實習生工作，當天十點面試一結束，老闆即請我正式上工，那是我二十五歲生日的一個難忘驚喜。

南韓求職徵才網站今天發布的調查結果顯示，南韓民眾約 8 成 5 有跳槽經驗，進入職場的前 10 年平均跳槽 4 次，跳槽頻率較 2010 年的調查結果增加。

簡女士是沖床工廠老闆娘，除老公對她嚴厲，和工廠師傅相處也成難題，無形累積壓力，最終成壓倒她的稻草，直到她生病了，老公才清醒。壓力應即時紓解，家人的守護是最終防線。

今天公布的調查發現，過去 2 年有 1/3 的聯合國員工曾在這個全球性組織遭受性騷擾，這是首次針對這類不當行為進行調查。

台中市身障青年阿修在庇護工場培訓 10 年，練得一手烘焙技藝，就缺一個上場機會，台中市勞工局為阿修爭取到職場試用，獲日商老闆賞識，順利轉任正職成為快樂職場人。