韓職場前輩認為年輕一代能力強 但少責任感

南韓最新的一項調查結果顯示，職場前輩普遍認為千禧年一代（ 1980 年至 2000 年出生者）職場新人「擁有較強的IT、電腦能力和創造性」，但是「缺乏責任心和韌性」。

南韓「中央日報」指出，南韓求職網站 Job Korea 和 Albamon 針對 5013 名南韓男女上班族進行「對千禧年一代員工的看法」問卷調查，獲得上述結果。

調查顯示，關於千禧年一代員工的最大優點（可以複選），受訪者選擇最多的是IT和電腦能力，占 34.4 %，其後依次是創造性（ 27.5 %）、國際觀念和外語能力（ 25.6 %）、業務知識（ 19.5 %）、進取心（ 10.8 %）。

相反，對於「千禧年一代員工與其他員工相比的缺點」，受訪者選擇最多的是缺乏責任感，占 32.3 %，其後依次是缺乏韌性（ 29.2 %）、不夠誠實（ 24.0 %）、缺乏溝通能力（ 23.3 %）、對組織不夠忠誠（ 18.8 %）等。

至於千禧年一代員工與老一代員工不同的原因，受訪者選擇最多的是「網路和手機的發達」，占 50.7 %，其後依次是「兄弟姐妹人數少，大多是獨生子女，獨享父母的關注」（ 22.4 %）、「經濟富裕」（ 13.3 %）、「出國留學、語言進修和海外旅行的普及」（ 6.7 %）和「私人教育的發達」（ 4.4 %）。

（新聞資料來源 : 中央社）