性別平等工作法

性別平等工作法修法3月8日上路至今已逾半年，勞動部職業安全衛生署近期啟動專案勞檢，初步將檢查 300 家並具規模、大型企業，檢查內容包含是否訂定性騷擾防治措施等。勞動部每年規劃年度勞動檢查重點，今年勞檢朝公共安全、弱勢扶助、常態違規與社會關注4大面向進行，3月8日上路的性別平等工作新制也是勞檢重點之一。

立法院今天三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義並分層重罰，最重處新台幣 100 萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍；權勢性騷情節重大者，雇主得於知悉調查結果 30 日內，不經預告終止勞動契約。

立法院今天三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義，雇主若經認定有性騷擾，最重處新台幣 100 萬元罰鍰，懲罰性賠償最高5倍；雇主接獲申訴和調查結果，都要通報地方主管機關。

立法院 24 日給了新生兒家長一份聖誕禮物，三讀通過「就業保險法」部分條文，刪除父母應分別請領育嬰留停津貼相關條文，未來夫妻均可同時申請育嬰留停津貼。打破了現行規定父母需分別請領育嬰留職停薪津貼，同時修正「公教人員保險法」、「軍人保險條例」、「志願士兵服役條例部分條文」，讓軍公教亦同步享此保障。