立院三讀重罰權勢性騷擾 雇主有通報責任

立法院今天三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義，雇主若經認定有性騷擾，最重處新台幣 100 萬元罰鍰，懲罰性賠償最高 5 倍；雇主接獲申訴和調查結果，都要通報地方主管機關。

影集「人選之人—造浪者」引發台灣 MeToo 浪潮並加速政府修法腳步。行政院會日前通過性平三法修正草案，其中性別平等教育法 28 日已完成三讀，而勞動部主管的性別工作平等法更名為「性別平等工作法」，修正草案送交立法院審查並完成協商，今天順利三讀修正通過。

性別平等工作法三讀通過條文明定，權勢性騷情節重大者，雇主得於知悉調查結果 30 日內，不經預告終止勞動契約；若性騷擾行為人是雇主，或受害人不服調查結果，都可向地方主管機關申訴。

此外，新法也延長權勢性騷申訴時效，明定為知悉事件起 3 年，或自事件發生起 7 年；性騷若於未成年時發生，申訴時效為成年後 3 年；若是雇主性騷，申訴人得於離職日起 1 年內申訴，但若性騷擾行為已逾 10 年就不予受理。

（新聞資料來源 : 中央社）