南區老人之家承攬護理人力的前廠商因被檢舉違反勞基法，不再承攬，新廠商又棄標，南老只好以自然人承攬方式，讓護理師自己當老闆，部分護理師不滿，在網路平台控訴被失業。
昨晚「 Dcard 」及屏東縣長潘孟安臉書等網路平台，出現「跨年夜一群護理人員面臨了失業」貼文，文中列出他們在衛生福利部南區老人之家工作，工作超時沒給加班費、懷孕護理師沒排開小夜班等工作害流產等，指南老違反多項勞基法。
這些指控正是前承包廠商被依勞基法開罰的原因，並在去年底結束承攬，同時資遣所聘僱的 20 名護理師，而新承包廠商在去年 12 月 28 日得標後， 12 月 30 日面試這 20 名護理師，告知會留用，但當晚接獲台灣護師醫療產業工會關切電話，第2天隨即向南老告知棄標。
南老在新廠商突然棄標下，為確保院內 210 名老人能安全獲得照顧，以自然人承攬方式，讓護理師自己當老闆，希望能留用原來的護理師，結果有9名護理師簽約， 11 人不願簽約，上網控訴被失業。
失業的李姓護理師今天表示，改以自然人承攬不僅年資、特休等權益受影響，還必須自行加勞健保等，欠缺許多勞動保障。
李姓護理師說，南老要求他們簽自然人承攬，不簽就不能工作，他們想繼續工作，也希望南老能自行聘僱護理師，不要用外包方式。
台灣護師醫療產業工會理事長陳玉鳳表示，去年 12 月 30 日與新承包廠商通電話，只是告知前廠商及南老違反哪些勞基法，希望新廠商能遵守勞基法，否則工會依然會檢舉。她提到，衛福部應該停止使用承攬制度，不要讓機構用這個制度來規避雇主責任。
南老主任許慧麗強調南老並沒有違反勞基法，她表示，在廠商突然棄標下，自然人承攬是南老不得不且唯一可行的方式。
她說，中央給南老的法定護理師人力是 28 人，其中2名是公職，5名自行聘用，剩下 21 名必須外包，南老都依規定作業；將盡快辦理護理廠商的採購程序，積極邀請合格專業廠商或自然人，共同投入長者照護工作。
（新聞資料來源 : 中央社）
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