立法院今天三讀修正通過性別平等工作法部分條文，增訂權勢性騷定義並分層重罰，最重處新台幣 100 萬元罰鍰，懲罰性賠償最高 5 倍；權勢性騷情節重大者，雇主得於知悉調查結果 30 日內，不經預告終止勞動契約。
至於申訴時效，新法明定，一般性騷申訴時效為知悉事件起 2 年，或自事件發生起 5 年；權勢性騷申訴時效為知悉事件起 3 年，或自事件發生起 7 年；性騷若於未成年時發生，申訴時效為成年後 3 年；若是雇主性騷，申訴人得於離職日起 1 年內申訴，但若性騷擾行為已逾 10 年就不予受理。
影集「人選之人—造浪者」引發台灣 MeToo 浪潮並加速政府修法腳步。行政院會日前通過性平三法修正草案，其中勞動部主管的性別工作平等法更名為「性別平等工作法」，修正草案送交立法院審查並完成協商，但仍有部分關鍵條文保留。
立法院會今天採表決方式處理性別平等工作法保留條文，由於民進黨團具人數優勢，最後通過的是民進黨團版修正動議。
三讀通過條文明確定義權勢性騷擾，是指對於因僱用、求職或執行職務關係受自己指揮、監督之人，利用權勢或機會性騷擾，並區分為一般權勢型（如主管）及特別權勢型（如雇主、機關首長等）。
三讀通過條文明定，若被申訴人具權勢地位，且情節重大，於調查期間有先停止或調整職務必要時，雇主得暫時停止、調整被申訴人職務；若經調查後認定為性騷且情節重大，雇主於知悉結果起 30 日內，不經預告終止勞動契約。
三讀通過條文明定，性騷行為人因權勢性騷擾應負損害賠償責任時，法院得因被害者請求，依侵害情節酌定損害額 1 至 3 倍的懲罰性賠償金；若性騷行為人為負責人或雇主，被害人得請求損害額 3 到 5 倍懲罰性賠償金；若雇主經地方主管機關認定有性騷擾，處 1 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
新法也明定，雇主接獲被害人申訴時，應通知地方主管機關，若調查後認定屬於性騷擾，也應將處理結果通知地方主管機關；若雇主知悉性騷情況未立即採取補救措施，處 2 萬元以上 100 萬元以下罰鍰。
新法明定，若性騷擾行為人是最高負責人時，以及受害人不服雇主調查結果，都可向地方主管機關申訴，再由其調查、裁處。
現行條文明定，受僱者達 30 人以上的工作場所應訂定性騷擾防制措施、申訴及懲戒規範。為使雇主了解性騷擾防治責任，新法也增訂受僱者達 10 人以上未滿 30 人，應訂定性騷擾申訴管道，並在工作場所公開揭示。
新法明定，雇主知悉性騷擾情事時，除了調查懲處，也應採取相關措施防止再發生，並提供轉介申訴人、被害人心理諮商等服務；雇主查證性騷擾事件應客觀公正，給予當事人充分陳述意見答辯機會，且應避免重複詢問當事人。
實務上職場的性騷擾可能發生在非工作時間、場所，性騷行為人也未必在職場同一個單位。為保障受僱者權益，三讀通過條文也增訂性騷態樣，包含上下班時間、不同事業單位員工等，職場中若發生性騷行為，都適用性平工作法。
由於修正條文仍有授權法規需訂定，且需公、私部門整備人力、經費、宣導，新法中涉及宣導以及地方政府配合部分，自2024 年 3 月 8 日施行，其餘則自公布日施行。
（新聞資料來源 : 中央社）
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