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台灣人才缺口大開 業界:錯誤教改政策導致

圖片來源:中央社

面對人才缺口大開現窘狀,業界認為,台灣擁有世界上 CP 值最高人才,國際技職比賽常常名列前茅,卻被錯誤的教改政策給絆了一腳,呼籲政府正視問題,包含技職教育主力對象應為高工職而非大學。

工商協進會今天舉行 70 周年慶前瞻論壇第 2 場活動,主題為「未來產業發展之人才需求與政策設計」,由副理事長、台隆企業集團董事長黃教漳主持,邀請中華經濟研究院副院長王健全進行專題演講。

晶華酒店集團董事長潘思亮、豐群投資控股公司董事長張宏嘉、友嘉集團總裁朱志洋、勞動部前常務次長林三貴、台灣大學國家發展所副教授辛炳隆參與會談。

朱志洋表示,台灣人只要經過培養歷程,論智慧、彈性、應變力、速度,都可說是世界上「 CP 值最高人才」;然而,面對疫情、碳中和等產業發展變遷,衍生的新科技、新經營模式、新經營對手等,「不知道去哪找這方面人才」成一大不定數,企業最擔心的是缺乏經驗。

「不管是國家、企業、社會,人是最重要的,你找錯人、擺錯位置,他肯定要做錯事情,肯定不會有好結果」,朱志洋說,「我今年 76 歲,我很懷念我的時代,能考上台北工專是很光榮的事情」;反之,現在時代已完全扭曲,專科變學院、學院變大學、大學再掛上科大之名,台灣的大學數量多得恐怖,呼籲政府、教育部正視教改問題。

朱志洋建議,企業培養自身人才、教職訓練要有獎勵機制,例如透過稅務、投資抵減,相信可幫助許多中小企業培養人才。

張宏嘉一樣認為,「教育體系在教改之後發生劇烈變化,走了一條錯誤的路」,唸大學者占 90 %以上,相對而言,芬蘭大學生比例是 35 %,顯示真正需要大學學歷的工作只有 3 成多。

他強調,技職教育主力對象應為高工、高職,而非大學,就像參加德國世界技能競賽,德國得獎者都是高中畢業,是否大學生比例高的國家就比較強,值得深思,要求政府落實基礎技職教育,「把時間浪費在大學沒有起作用,勞工當然不夠」。

張宏嘉進一步說,企業訓練也很重要,例如自己在三陽實施系統工程、科技、管理3條路線訓練制度,如同軍隊裡軍官是少數,還有士官和士兵,工廠裡也是如此,「不可能一堆工程師」,凸顯公司訓練路徑重要性,另需投入語言等國際化訓練。

黃教漳表示,近年經濟成長表現良好,針對未來人才,第一,建議開放中高階人才以及不足人力能自國外引進,政策應更自由;第二,技職教育部分,不論半導體或其他工業,各種國際技職比賽當中,台灣都是名列前茅,盼不只是隱形冠軍,技職教育還有很大精進空間。

(新聞資料來源 : 中央社)

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