疫情影響薪資差距擴大 女性要比男性多做58天

今年兩性同酬日為 2 月 27 日，女性須比男性多工作 58 天才達整年總薪資相同，調查顯示，受疫情影響，女性受僱員工較多的住宿餐飲業時薪增長不比男性居多的製造業，讓薪資差距擴大。

勞動部今天發布新聞稿宣布，依據主計總處 2021 年薪資統計初步結果，台灣女性平均時薪 304 元，為男性 361 元的 84 .2%，兩性薪資差距為 15 .8%。

也就是說，女性較男性須多工作 58 天（ 365 日曆天 x15 .8%≒ 58 天），才能達到整年總薪資相同，因此今年「同酬日」為 2 月 27 日。

勞動部指出，這次薪資調查範圍從去年起新增「研究發展服務業」、「學前教育」及「社會工作服務業」，相關統計資料追溯修正至 2019 年 1 月，就近 3 年觀察，台灣兩性平均時薪差距由 2019 年 14.9%降至 2020 年 14.8%， 2021 年升至 15.8%，也就是說女性須增加工作天數分別為 55 天、 54 天及 58 天。

進一步了解兩性薪資差距擴大原因，根據調查顯示，去年兩性平均時薪都較前年增加，女性增 3.3%，較男性 4.6%低，致使兩性平均時薪差距較 2020 年擴大，也與去年產業間景氣狀況及加薪幅度出現較大落差有關。

勞動部統計處處長梅家瑗告訴中央社記者，近十年來，女性薪資增長幅度都較男性高，因此同酬日才會一直往前走，但去年因 COVID-19 （ 2019 冠狀病毒疾病）疫情第 3 級警戒影響，女性受僱員工占比較高的住宿及餐飲業時薪增長有限、增 1.2%，而男性占比較高的製造業則因外貿暢旺，帶動時薪擴增、增 5.5%。

此外，製造業中兩性薪資差距也有擴大現象，像是電子零組件的女性平均時薪增 6.7%，男性則增 13 .2%等，除性別外，也可能與工作性質及職類等因素有關。

梅家瑗也提到，去年第 4 季時，其實女性薪資增長幅度已經回到過去較男性高的情況，但整年看下來仍不比男性，因此同酬日才會延後，否則去年女性時薪增加 3.3%，其實已是過去 3 年的新高。

另外，根據資料顯示，歷年來台灣兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小， 2021 年台灣為 15 .8%，低於日本的 30.7%（ 2020 年）、南韓 30 .4%（ 2020 年）及美國 16 .9%。

（新聞資料來源 : 中央社）