企業注意，勞動部今天說，5月1日起，資本額超過新台幣1億元的事業單位，若違反勞基法加班費、7休1、輪班間隔或違反假日工資等規定，罰鍰都從5萬元起跳。
事業單位若違反勞基法相關規定，地方縣市政府有裁罰裁量權，勞動部也訂有「勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」，讓縣市政府在進行裁罰時有最低標準可以遵循。
根據勞動基準法規定，事業單位若違反規定，罰鍰金額為 2 萬至 100 萬元，而「勞動基準法裁處罰鍰共通性原則」也規定，若是企業是上市上櫃公司，且違反勞基法超時工作、輪班間隔未達 11 小時及違反 7 休 1 規定，罰鍰則改從 5 萬元起跳。
不過，有鑒於近年產業升級轉型，勞動部勞動條件及就業平等司司長黃維琛今天表示，考量資本額 1 億元以上的企業已經有相對的人資跟資源去遵守法律，因此也將比照上市上櫃公司，5 月 1 日起若違反勞基法超時工作、 7 休 1 及輪班間隔等規定，罰鍰都從5萬元起跳。
此外，由於根據勞動部勞檢統計資料，企業違反加班費規定都是歷年違規的首位，假日工資未加倍給付等也是企業頻繁違規項目，黃維琛表示，除了原本的超時工作、7休1及輪班間隔，上市上櫃或是資本額超過1億元以上企業，違反加班費或是假日工資規定也會加重罰鍰，也都從5萬起跳。
根據勞動部統計，資本額超過1億元的事業單位約有2.2萬家。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。