勞資

美麗華高球場因企業分割衍生多起勞資訴訟。分割設立子公司的杏美公司不滿新北巿府核准設立杏美公司企業工會，提起撤銷訴訟。台北高等行政法院日前判杏美公司敗訴，可上訴。

美麗華高爾夫球場爆出勞資爭議，工會發動罷工遭公司求償 613 萬元。二審今天維持一審認定，罷工行為是本於工會及勞工權益保障的正當行使，仍判公司敗訴、工會免賠。仍可上訴。

台鐵勞資協商公司化子法一直不順暢，台灣鐵路工會6月曾發函台鐵，要求加薪 50 %。交通部長王國材今天接受媒體聯訪時表示，如果是大幅調薪，等公司成立後有賺錢再談。

中華航空今天與中華航空企業工會簽訂團體協約。交通部長王國材表示，這場簽約勞資雙方都釋出最大善意對話，盼能構建一個對旅客、公司、員工三贏的環境。

中央研究院 P3 實驗室人員染疫，連日來成為新聞焦點。高教工會今天發出新聞稿，指出中研院近來有多起勞資、職安、霸凌事件，凸顯管理文化問題，呼籲主管機關專案調查。

勞工團體今天到商總及工總大樓前踢館、高喊口號，盼基本工資調至月薪2萬 6000 元。

美麗華工會罷工逾百日仍未獲具體結果，工會繼日前到新北市政府陳情，今天上午在新北地方法院陳情，遭警方舉牌要求解散。院方表示，可體諒勞工心情，相關案件依法積極進行中。

美麗華工會罷工長達 100 天仍未獲具體結果，工會繼昨天到勞動部陳情，今天再到新北市政府陳情，一度與警方發生推擠。新北市勞工局表示，持續勞資協商，以維護勞工權益。

美麗華罷工將邁入百日，勞資雙方原訂 15 日及 16 日簽訂團體協約，但資方卻未出席會議改用電話聯繫，美麗華工會今天抗議資方屢次失約，勞動部則呼籲資方面對面協商。

COVID-19 （ 2019 冠狀病毒疾病）3級疫情警戒持續，勞動部今天表示，疫情期間，事業單位可採取視訊方式召開勞資會議，讓企業內勞資雙方溝通不因疫情受阻礙。依照「勞資會議實施辦法」的規定，勞資會議至少每3個月舉辦1次，勞動部日前也曾發文指出，事業單位在成立勞資會議後，得採自訂每3個月週期，並於擇定的週期內至少召開1次以上勞資會議。