雇主

明天就是高雄市長韓國瑜罷免案投票日，勞動部今天提醒，已指定選舉投票日為勞基法所定放假日，雇主應讓有投票權且當天原屬工作日勞工放假一日，若勞工出勤，雇主應給加班費。勞動基準法第 37 條規定「內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假日，均應休假」，勞動部過去已指定選舉投票日為勞動基準法所定放假日。

來台擔任家庭看護的印尼移工艾妮，與同樣在台工作的先生育有 1 歲多女兒，卻罹患「幼年型慢性骨髓性白血病」需要進行骨髓移植，台灣雇主幫忙支付龐大醫藥費，女童順利出院。艾妮於 2011 年來台，到嘉義照顧蘇姓雇主的媽媽，蘇媽媽過世後，艾妮接著照顧蘇爸爸，由於艾妮的先生也來台工作，2 人在台生下女兒，艾妮在雇主家同時照顧蘇爸爸及女兒。

多個移工團體今天針對廠住分離、彰濱工業區移工外展等提出質疑。勞動部回應，廠住分離相關草案仍在修正中，會再邀各方開會；彰濱移工外展仍然比照勞基法辦理。由於五一勞動節適逢星期五，大多為外籍移工上班日，多個移工團體選擇在今天舉辦「政府卸責 移工遭殃」記者會，會中再次對廠住分離、假外展真派遣、公立就業服務站無法提供移工工作機會等質疑勞動部；呼籲重視移工勞權，並且不要因為防疫造成移工勞動權益受影響。

台灣移工多來自泰國、越南及印尼等東南亞國家，其中在越南有「吃狗肉過運」習俗，導致移工來台可能誤觸台灣動保法令，勞動部表示，雇主應對移工實施職前講習，否則可開罰。

勵馨倡議：關於外籍勞動力政策，我國應該進入下一個十年計畫，發展一份具有高度、質量兼具，並能與已有的「外籍勞工運用及管理調查實施計畫」相對照的「家事移工勞動實況調查」，甚至召開移工及公民審議會議，進行多方討論，此舉更能夠提供長期照顧、移工引進管理、移工勞動權益法制化、照顧技能提昇等政策之參考。期盼我國政府適能回應真正的需求與現況，制定平衡及完備的政策。

五一勞動節就快到了，勞動部今天提醒，勞動節屬於國定假日，只要適用勞基法的勞工當天都可以放 1 天假，雇主需依法給假給薪，如果勞工加班，工資必須加倍發給。

立法院會今天三讀修正通過勞工退休金條例部分條文，除增訂將公布違規事業單位名稱及負責人姓名外，也加重雇主積欠退休金和資遣費罰則，最高可罰新台幣 150 萬元。

就業服務法規定，雇主徵才時若月薪不滿新台幣 4 萬元，不得只寫薪資面議。勞動部今天表示，雇主刊登職缺時，必須揭露薪資，且可採用區間、定額或最低數額等 3 種方式。

今天是補班日，勞動部說，若勞工比照公務員將今天休息日跟 3 月 1 日工作日對調，屬正常上班日，雇主不用另外加給薪資，但若無對調，須依照休息日方式給付加班費。

勞動部今天表示，從 2 月起雇主繳交就業安定費，可透過「台灣Pay」及「嗶嗶繳」等行動支付工具繳納，且不需額外負擔手續費。