謝國樑市長上任後，把市政府內，前四年一些表現優良的科室主管，換過了一輪。不是全部，但中箭落馬的確實不少。我對「大風吹」這個行為本身，沒意見，這是謝國樑市長的行政權利。
我不同意的，是他換人的邏輯。這本來應該是要無關藍綠的。
公務員，本來就該行政中立，無論首長是哪個黨，她/他都應該奉公服務，便民、利民。把自己的工作做好。
我看到許多現在在謝時代，被冷凍的公務員，我都覺得匪夷所思，因為這些人，根本沒有政治色彩，甚至，不少是偏藍的（因為基隆本來就是普遍偏藍）。
他們只不過是，把自己的工作，做得相當優秀，但偏偏，他們在優秀表現時，市長是個綠色的林右昌，就這樣而已。然後，這些公務員就要在謝國樑的時代，被解編、被調離。
我看林右昌在 2014 進入基隆市政府時，也沒有這樣變更市府的人事。
而我自己親自體驗的，2016 的總統府，更沒有這樣，連掃廁所、換報紙的阿姨，都沒變動。當然，公務人員大風吹，不見得是壞事，在不同單位歷練，本來就可以培訓出更好、更強的公務人員。
但，在這個大風吹裡，我看到的「綠官」定義，也不過就是「此人恰巧在林右昌時代擔任主管，並且表現出色」。這整個政治邏輯，就已經充滿了厚黑宮廷政治的腐臭味。謝國樑市府的一級主管，新手上路，有個學習曲線，本來就是可預期的。
一級主管不懂的，底下的基層主管可以 hold 住，但當基層主管也是新手時，上下都是新手，要不煮成一鍋粥也難。所以，新市府上任將近一年，為何仍然跌撞不已，我認為問題出在各局處的科室基層主管，許多也換成了新手，許多業務、事務，要延續，本來就不容易，再加上又要推動一些政治色彩濃厚的議程，推起來可能連承辦人都推到懷疑人生。
這是我對謝國樑市府，之所以上任一年，仍看起來零零落落，在人事方面問題的觀察。
原文出自張之豪臉書，芋傳媒經授權轉載。
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