台北市政府頻傳離譜的借調人事案，受到不分黨派議員關注，日前台北市議員簡舒培就在臉書貼出「民眾黨員步步高升表」列出黃瀞瑩、林珍羽、陳思宇、劉奕霆、李旻蔚等人升官順序與職稱薪水，其中幾位政治二代初任官起跳就是八職等，被簡舒培稱為「天公仔囝」的好命人，更是受到矚目。
明明一起為柯文哲打選戰，事後分配職缺，卻是同人不同命，應證柯文哲 2018 年選舉時的操弄階級話術「成功不是取決於你多努力，而是取決於你爸爸是誰」是出自肺腑之言。恐怕更是柯文哲團隊的用人標準，美其名為海納百川，接納不同政治光譜，但為利用價值而來目的太明顯。
選後職缺洗牌，論功行賞，不足為奇。柯文哲卻以近乎古代封建世襲制的立基，當成「新政治」的起手式，難免令人失望。尤其，當年投給柯文哲的市民，都期望一個不會像連勝文一般特權階級的市長。
政治第二代，如北市發言人回應，並不是原罪。如果能青出於藍，背景與才能兼備，任用適才適所，民眾會給肯定。
這些爭議職缺開放會被砲轟為「政二代進修班」不是沒有原因。最新的發燒人物林珍羽借調自北市原民會，現在才開始學習原住民語，堪比前總統馬英九時代不懂日語卻派選為駐日代表的沈斯淳。
不過，沈斯淳仍為專業外交官，而當時總統府說法就像市府回應一樣，政治任命一切符合法令。不知從何時開始，向來高道德標準待人的柯文哲與民眾黨，逐漸退守只要合法即可的法律底線。當年稱「國家資源不當使用也是貪腐」的柯文哲，上演「阿北去哪兒？」實境秀。
坦白說，只要為人總有標準不一的時候，「嚴以待人、寬以律己」的現代說法是「雙重標準」。而且這份特權和不公平下的怨懟，正是當年民眾選擇送柯文哲進入市府的最大原因。
特別是過去國民黨時期糟糕的恩庇侍從體制，讓人記憶猶新。
特權的可怕，是使人向利益團體傾斜，遠離公共利益。除非狂妄到以為自己就足以代表公益，否則人民下場都不好，稍微好點的情況也僅是政治私益，剛好與公益一致同個方向運作。
以前國民黨做法與現在一個樣，就是把預定人選安插進去，排除掉其他人的競爭，只差沒有以海選或公開招募走個形式過場。剩下結果，則是人民以為選出最好的人選，實際上則不然，其他表現不錯的人選失掉出線的機會，反覆輪迴。
現代的政治世襲與行政特權，建構另一種與新政治願景相反的世界。過度使用不同於正常的方式，參與社會和政府單位。只會導致民主社會的運作效能逐漸低下，最後走回過去黨國威權時代「利出一孔」的環境，相信這絕不會是柯粉想要的結果。
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