蘋果日報搶救競爭力系列報導指出，台灣人才外流是競爭力下滑的原因之一；國家發展委員會今天表示，已透過 4 大策略改善現況，盼打造人才進得來、留得住的友善環境。
國發會表示，面臨國內低薪問題，以及中國競逐人才，政府已推動因應措施，以「改善薪資」、「加強發展影視產業，增加文化人才發揮空間」、「改善醫療環境與待遇，以留用優秀醫事人才」以及「提升科技與新創環境，以促進優秀科技人才留台發展」4 大策略為主軸進行改善。
國發會指出，薪資方面，行政院 5 月提出「我國薪資現況、低薪研究及其對策」，分為短中長期策略，短期將調升公務機關、國營事業、機關外包派遣人員等敘薪標準，帶動民間加薪，並適度調高基本工資時薪，以增加部分工時工作者收入；中長期則回到加速產業升級，促進經濟轉型升級，以及持續推動降低受薪階級負擔、縮短學用落差等措施。
至於加強發展影視產業，增加文化人才發揮空間，國發會指出，政府除了以獎補助及投融資雙軌資金提升產製量，帶動市場規模擴大，也將成立行政法人文化內容策進院，整合公私資源，跨域振興內容產業。
國發會表示，留用優秀醫事人才也是重要政策目標，正推動立法，要求醫療機構應提撥年度盈餘 5%，改善醫事人員薪資給付及福利，並完善醫療事故預防及處理，減輕醫療執業風險，讓醫事人員根留台灣。
國發會最後強調，提升科技與新創環境，促進優秀科技人才留台發展是重中之重，在優化租稅環境及員工獎酬工具部分，已修正所得稅法以及產業創新條例，公司法也剛三讀通過；政府並同步推動「優化新創事業投資環境行動方案」，持續完善資本市場、法規環境，並協助拓展國際市場。
(中央社)
評論被關閉。