日本擬修法將國家公務員的退休年齡由 60 歲延長為 65 歲。60 歲以上公務員的薪資將訂為 60 歲前的約 7 成，藉此壓低總人事費，並減緩人手不足情況。
日本經濟新聞報導，日本政府今年之內將提出有關國家公務員法、薪資法修正案等相關法案，期待修法通過後，於 2021 年 4 月實施，讓國家公務員的退休年齡可階段性提高。
修法的法案內容將明載，與 60 歲前的公務員薪資相較，60 歲以上者的薪資將減為 7 成。這是日本人事院參考民間企業薪資水準的結果。
修法法案也記載，將調整薪資曲線，60 歲以上者的薪資壓低為 7 成列為「當前的措施」，將與 60 歲以下者的薪資做整體考量訂出抑制薪資的規定。50 多歲者到 60 多歲者的薪資水準將設定為平穩。
日本政府將抑制 60 歲以下公務員的薪資水準，也將引進針對 60 歲以上公務員可選擇短時間工作的制度，這樣可讓公務員依個人體力與情況選擇多元的工作方式。另一方面，現行的只要申請就可工作到 65 歲的再任用制度，原則上將廢止。
日本政府將制訂滿 60 歲的公務員原則上不被賦予主管職的「管理監督職勤務上限年齡」（暫稱）制度。但是如果職務具高度專業性，很難尋覓繼任者的話，可適用例外規定，這樣的人員即使年齡達 60 歲，薪資也不會被減至 7 成。
有關提高退休年齡的開始實施期程、速度，日本政府考慮 2021 年度起，每 2 年提高 1 歲，到了 2029 年度可完成提高至 65 歲。此外，日本政府與執政黨內部也有人思考每 3 年提高 1 歲的方案。
國家公務人員退休制度設計的雛形如果出爐，可能影響到同樣面臨人手不足、高齡化結構問題的地方公務員及民間企業。
日本經濟新聞上個月以若延長員工的僱用，薪資水準應如何因應等問題，對 100 名社長進行問卷調查，結果顯示，，答「退休年齡前的 7 成」與「退休年齡前的 5 成」者各占 18.6%。
大和總和研究所研究員菅原佑香指出，如果政府明示出 60 歲以上者的薪資水準的話，民間企業也可能跟進。
(中央社)
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