《農藝女孩專欄》為什麼公職場的霸凌比民間企業還要嚴重？

首先民間企業要承受公開的評價，霸凌的主管、不恰當的面試官等等，應徵者都會在求職社群網站經驗共享，進而達到監督制衡的效果。評價太差的公司，最後可能就是沒人去應徵。再來如果你對員工太差，被離職員工爆料一次，私人公司往往承受不住。

再來，公務機關的求職評價卻相當不公開，考試分發後屬於任人宰割的狀態。更沒人敢公開評價自己的機關，因為這是違法的。所以在分發前也很難打聽到單位的評價，只能前人經驗口耳相傳，不像 104 求職可以馬上查到公司評價。

公務員的言論受到法律的限制，對外發表職務相關談話必須經過機關同意，公職場自然就會形成一個只進不出的輿論密室。同樣的人員要進來很容易，要離開卻不簡單。

你想調職？如果對方要整你不讓你調職，就每年考乙等，你絕對走不了，只能辭職或是繼續在霸凌的主管手下任事。霸凌的主管年年打你的考績，也讓你更難對外求助自己被主管霸凌。

對民間受僱者來講，一間公司不順，換下一間就行了，但對於努力考上公職的人而言，往往會有「我已經很努力考上了所以絕對不能放棄」的心理盲點，遇到狀況的時候反而比能夠大方離職的人更容易走上絕路。

通盤檢討就是整個系統問題拿出來看，別以為那是個案。

今天主管全國勞工福利的勞動部狀況尚且如此，其他單位只會更糟糕。事實上雙北、台中這幾年輕生的公務員還不少。

這也是很久以前說的，向來只有主管打下屬考績，何時見過下屬能夠匿名給主管考評？不適任的主管永遠都沒有淘汰機制，除非他升遷。

現在的公職文化已經相對沒有古時候這麼封閉醬缸了，若有勇氣錄音爆料的，往往也是抱著破釜沈舟的心態，爆料完就離職，以免事後被清算。

勞動部的悲劇，與其被當成政治鬥爭的材料，不如變成公務改革的契機，說不定還真的能夠做出什麼改變來。