4 月 15 日定期會勞動局質詢：
增設南桃園外籍移工諮詢服務中心
桃園市的外籍移工人數是全國最高，目前勞動局的外籍移工諮詢服務中心座落於北桃園。然而南桃園既有眾多工業區，外籍移工也很多，卻沒有一個方便的諮詢服務站。
我認為有必要評估與規劃南桃園地區的外籍移工諮詢服務中心，初步可先於南桃園新住民服務中心合併設立簡易櫃檯，如此不僅可以使南桃園的業者得到快速、方便的諮詢服務，也可以分攤北桃園服務中心的業務量，進而提升整體外籍移工諮詢工作的服務品質。
身障者就業無礙計畫
勞動局辦理「身障者就業無礙計畫」，率先進用身障者，使身障者工作權受到保障，但薪資僅 27370 元，且雇傭期只有 6 個月，薪資、工期都偏低。勞動局回應此計畫只是短期的輔導就業措施。
我認為身障者就業不該只是短期輔導，身障者在職場中相對弱勢，勞動局需要長期追蹤並持續輔導就業的身障朋友於職場內的發展，同時也要鼓勵資方進用身障朋友，方能起到公部門的領導作用。
勞工諮詢會議不該是閉門會議
張善政市長於競選期間出席「市長候選人市政座談會」時，提出政見要「提升對話力」，以「勞工政策諮詢會」建立社會對話機制。然而張市長在上任後於去年 9 月辦理勞工政策諮詢會議，卻被勞工團體批評為閉門會議，數個工會、勞權團體不得其門而入。
勞動局在辦理相關諮詢會議時，不應該只邀大團體，排除小團體。桃園勞工數十萬計，產業百百種，「勞工政策諮詢會」要更公開透明，廣納勞工意見，才不會掛一漏萬。
桃園市外送平台業者管理自治條例
出於疫情衝擊與消費習慣改變，外送產業近年興起，路上有許多外送員奔波送餐，且長期處於勞僱關係曖昧不明的狀況。
「桃園市外送平台業者管理自治條例」業已於今年 3 月 11 日公告實施，目前宣導及業者配合辦理情形尚在執行調整階段，執行過程牽一髮而動全身。我提醒勞動局，外送平台業者管理政策的擬定規劃要更細緻。
疫後缺工潮要積極媒合
疫情以後，很多產業都出現缺工的情形，勞動局也有配合中央推出疫後改善措施，希望勞動局可以針對桃園市最缺工的產業來積極協助，媒合待業青壯年進入缺工產業。
另外勞動局也有實施桃園青年就業趨勢調查，我認為勞動局也應該針對中年、銀髮族以及女性再就業人口進行就業趨勢調查，通過統計分析來了解各年齡、性別的就業狀況，才能訂定更符合各族群需求的勞工政策與辦法。
原文出自 魏筠臉書，芋傳媒經授權轉載。
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