民進黨立委范雲今天偕民間團體，提出「性平三法」修法版本，規定中央主管機關應建立性騷擾事件行為人情節重大者的資料庫，也提高罰則，最重可罰新台幣 50 萬元，並建置完善申訴制度等，盼從制度面來根本防治性別暴力。
行政院長陳建仁 5 日重申，政府對性騷擾、性侵害零容忍，目前已積極進行相關修法與研擬態樣指引，預計下週提出性平三法修法送立法院審議，盼月底前完成修法。
范雲今天與多個婦女團體代表在在立法院召開記者會，提出性平三法（性別工作平等法、性別平等教育法、性騷擾防治法）修法 4 大重點，分別是補足性平三法身分適用漏洞；改革申訴制度，強化公正外部調查與救濟；被害人服務入法，保障經費來源；加強行為人裁罰與教育，杜絕雇主包庇或吃案。
范雲表示，台灣的 Me Too 運動從 5 月 31 日開始至今，已經超過一個月，這把火仍然不滅，現在是重要的性平時刻，因此這次修法，要補足性平三法適用的身分漏洞，包括雇主為性騷擾行為人時，直接由地方主管機關調查，而被害人與行為人不同公司時，由行為人雇主負責調查及懲處。
另外，也要擴大性別平等教育法的適用範圍至軍警、矯正學校，接住過去不受保障的學生。
關於改善申訴制度部分，現行性騷擾防治法規定，被害人得於事件發生後 1 年內提出申訴。
范雲所提修法版本規定，申訴期限以事發 2 年內為原則，若性騷擾事件發生時，被害人未成年或涉及權勢性騷擾或其他嚴重情事者，不在此限。
范雲說，在調查部分，要設計公正外部機制，例如在校園中，師對生的性平事件調查委員應全部外聘，情節重大者要擴大調查，且受害學生有權參與加害教師的教評會考核；職場上，調查時要有外部委員， 30 人以下中小企業，由外部單位調查，不服申訴的救濟機制，直接由主管機關接手等。
特別的是，范雲所提性別工作平等法修法版本，除明定雇主及主管皆需受性騷擾防治訓練等，也規定中央主管機關應建立性騷擾事件行為人情節重大者的資料庫，供雇主查詢。
草案立法說明提到，考量性騷擾行為人若於被他人申訴前，或是申訴有結果前，已離開行為發生時的所屬公司，原雇主難以對其懲處，行為人無法受到制裁。因此提議由中央主管機關建立情節重大者的資料庫，作為雇主僱用勞工前的參考等。
為了真正接住被害人，范雲所提修法版本，在性別工作平等法與性騷擾防治法中，加入法定被害人協助服務，且明確保密原則與罰則；此外，也要提高對行為人及未善盡義務的機關罰則，最高可罰 50 萬元，杜絕包庇與吃案。
（新聞資料來源 : 中央社）
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