根據勞動部調查，去年有加班的勞工約占 4 成，平均每月加班工時為 15 小時；另外，約 2 成 5 勞工下班後接到服務單位以各種通訊方式交辦工作，平均每月實際執行工作時數 4.7 小時。
為了解勞工工作狀況、對工作環境的滿意及職涯規劃等情形，勞動部以參加勞保的本國勞工為調查對象，每年辦理「勞工生活及就業狀況調查」，今天正式公布 2022 年調查統計結果。
其中，勞工對整體工作感到滿意的比率為 73.4%，以「性別工作平等」占比最高，其次為「同事間的相處與友誼」、「主管對員工的關切與照顧」；在不滿意的部分，以「工資」居首，其次為「人事考核升遷制度」、「工作負荷量」等。
根據調查，去年有延長工時（加班）的勞工占 42 %，較 2021 年調查下降 4.3 個百分點，平均每月延長工時為 15 小時。按行業別觀察，以電力及燃氣供應業最高，其次為公共行政及國防/強制性社會安全、專業/科學及技術服務業、出版影音及資通訊業。
進一步觀察，勞工延長工時後每次均有領到加班費或換取補休者占 84.1%。按行業別觀察，曾經「沒有」領到加班費或換取補休者以其他服務業占 33 %最高，其次為出版影音及資通訊業、金融及保險業。
另外，勞工去年曾在下班後接獲服務單位以電話、網路、手機 App 或 Line 等通訊形式交辦工作占 25.2%，較 2021 年調查上升 1 個百分點，當下即執行工作者占 14.6%，略升 0.1 個百分點，平均每月實際執行工作時數為 4.7 小時，略增 0.1 小時。
在實施遠距工作方面，勞工目前工作不可遠距執行占 7 成 2，曾實施遠距工作者占 2 成。曾實施遠距工作的原因以「受疫情影響」占比最高，其次為「服務單位規定」、「工作時間彈性」等。
調查發現，若不考慮 COVID-19 （ 2019 冠狀病毒疾病）疫情影響，目前從事可遠距工作的勞工，未來願意採取遠距工作模式者占 67.5%，其中全部可遠距工作者未來願意遠距工作比率為 84.7%、部分可遠距工作為 63 %。
勞工退休規劃方面，尚未規劃者占 86 .2%，已規劃者占 13.8%，已規劃者規劃退休年齡平均為 61.3歲。按性別觀察，男性勞工中已規劃退休年齡者占 14 .2%，高於女性 13 .5%；男性規劃退休年齡平均為 61.7歲，較女性 61 歲多0.7歲。
至於退休後生活費用來源，以「勞保老年給付及勞工退休金」占比最多，其次為「儲蓄」、「投資所得」及「由子女供應」，但仍有1成2為「目前無規劃」。
（新聞資料來源 : 中央社）
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