《林智群專欄》用「承攬契約」閃躲勞資關係，不一定會被法院接受

台灣物價一直維持平穩（相對於其他國家），除了央行厲害之外，我們把人力成本壓到最低，也是一個原因。而把人力成本壓到最少，通常就是苛待基層員工。除了常見的剋扣加班費、資遣費、預告工資外，假承攬真雇用，也是一種常見的手法。

就是明明你是勞工，但公司卻是跟你簽承攬契約，那公司就免去勞健保費用，也不用提撥勞退準備金，萬一你上班出什麼意外，也跟公司無關，因為你是承包商，不是公司的員工。

不過法院對於這種樣態，已經從實際情況觀察，要用「承攬契約」閃躲勞資關係，不一定會被法院接受。法院會從兩個從屬性進行實質審查，人格從屬性與經濟從屬性。

1. 人格從屬性：你在公司裡面需要服從主管權威，並有接受懲戒或制裁之義務。
2. 經濟從屬性：你並不是為自己之事業在進行勞動，而是從屬於他人（老闆），為老闆之目的而勞動。

如果你符合上面兩個要件，就算是你簽的是承攬契約，法院也會認定屬於勞動契約。

最高法院八十九年度台上字第一三０一號判決：
按勞動契約之勞工與雇主間具有使用從屬及指揮監督之關係，勞動契約非僅限於僱傭契約，關於勞務給付之契約，其具有從屬性勞動性質者，縱兼有承攬性質，亦應屬勞動契約（參照）。

台北地方法院九十一年度勞訴字第一七七號判決：勞動契約之雙方當事人是否具勞動契約之勞雇關係，須實質認定兩者是否具有從屬性，此又分為人格從屬性與經濟從屬性，前者即受雇人在雇主企業組織內，服從雇主權威，並有接受懲戒或制裁之義務，後者即受雇人並不是為自己之營業勞動而是從屬於他人，為該他人之目的而勞動，且縱使形式上雇主與勞工訂立承攬契約，但實質上具有使用從屬及指揮監督之關係者，亦應屬勞動契約。

原文出自林智群律師（klaw）臉書，芋傳媒經授權轉載。