勞動部長許銘春今天表示，關於看護移工期中轉產業移工的問題，預計 13 日邀集移工團體、雇主及學者討論；她認為，雖然移工有工作自由，但希望能夠遏止單純為了薪資就想轉產工。
許銘春5日在立法院備詢時表示，國內看護移工轉產業移工數量持續攀升，預估2週內提出解方；規劃若看護工是怠工逼迫雇主同意轉換，則視為可歸責於移工，最重可廢聘。
許銘春今天出席「職災勞工重返職場服務管理中心」揭牌暨職災勞工復工協助試辦計畫合作備忘錄簽署儀式，會後接受媒體訪問時表示，預計 13 日邀國內移工、雇主等團體及專家學者開會討論，希望訂定一套行政指引，兼顧移工及雇主權益。
許銘春說，原本依規定為移工3年期滿轉換不受限制，但現在期中就要轉換；據統計，今年1至3月期中提出轉換的人數暴增至 1023 人，去年全年才約 200 多人，再過去幾年約 60 至 90 人，顯見看護工轉產工狀況劇增。
許銘春認為，看護移工想轉換雇主還是應該要優先以家庭看護工為主，若真的沒有，才同意轉換成產工，希望能夠遏止單純為了薪資待遇就想轉產工；她強調，雖然移工有工作自由，但是剛進來的時候就有預期未來3年內要擔任這樣的工作。
根據就業服務法第 59 條規定，雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約，以及其他不可歸責外國人事由情況下，始可在同一工作類別之內轉換雇主或工作，除非性侵害、性騷擾、暴力或經鑑別為人口販運被害人，才可跨業轉換。
不過，若經三方合意，看護工也可轉為產業（工廠）勞工，此規定近日引起看護工雇主不滿，質疑勞動部放任「洗工」情況持續。
（新聞資料來源 : 中央社）
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