近百名外送員今天抗議公司薪資新制是惡意減薪， Foodpanda 表示，讓遠近單報酬獎勵依據付出呈現。台中市勞工局指出，已行文 Foodpanda 要求 17 日到市府說明。
不滿 Foodpanda 針對台中、彰化、南投等地實施新制薪資計算公式，近百名 Foodpanda 外送員齊聚豐原地區抗議，外送員頂著炙熱太陽，騎上機車、背上外送箱，怒喊「拒當廉價勞工」及「還我應有收入」。
外送員代表藏劍（化名） 指出，3月起 Foodpanda 針對台中、彰化、南投等地實施新制薪資計算公式，宣稱總報酬維持不變下，讓遠程單更加合理，但上線跑單後發現，新制平均所得比舊制低 20 至 40 %，平均時薪自新台幣 160 至 200 元，降至 100 至 150 元。
他說，薪資制度調整前1單收入 57 元，調整後為 44 元起跳，1 小時跑 3 單連基本薪資都不到，因薪資降低被迫以更長工時維持原有收入，為跑更多單就會騎更快的車，恐引發更多問題。
藏劍表示，勞動部在2019 年專案勞檢指出， Foodpanda 為僱傭制，公司以承攬名義將外送員平均薪資降至最低時薪以下，涉違反勞動基準法，希望勞動部正視外送員勞動權益，同時也將發起不定期、不特定區域聯合休息表達不滿。
外送員便當（化名）指出，公司改成單日達標獎勵發放，導致原本 10 小時的單量，現在需要上班 14 小時才能達標。
在東勢、新社外送的阿盛說，東勢與新社因多山多河的地理因素，計費距離與實際本有落差，適用新制後，新制計費距離與實際距離落差比以往還大，甚至高達2倍以上。
對於外送員的質疑， Foodpanda 回應，曾多次接獲外送夥伴反映，遠單與近單報酬一致的不公，由於遠單距離遠，更易導致夥伴冒險騎快車搶單。
Foodpanda 指出，這次結構性調整包括提高里程獎勵，讓遠近單的報酬獎勵依據付出呈現，並加入消費者評價，透過制度讓消費者享受更好服務，優質外送夥伴也能得到更高報酬獎勵。
台中市政府勞動基準科科長曾傳銘表示，已行文 Foodpanda 要求 17 日到市府說明，市府將檢視公司與外送員契約內容，與外送員薪資規範、實際勞務是否相同，並釐清彼此為承攬或僱傭關係，有無惡意減薪事實。 Foodpanda 若不出席會議，將開罰新台幣 15 萬元。
（新聞資料來源 : 中央社）
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