婦女團體今天公布女性職場性騷擾調查結果，女性在職場受到性騷擾的發生率達 43 %，但僅約 10 %有申訴；騷擾者以上司、同事為主；騷擾類別多為不舒服的肢體碰觸，其次為黃色笑話。
現代婦女基金會公布「女性職場性騷擾網路大調查」結果。基金會今年1月8日至2月 16 日進行問卷調查，透過網路回收 1057 名女性問卷，共 455 人曾遭遇職場性騷擾，發生率達 43 %。
現代婦女基金會董事王如玄表示，基金會自 106 年設置性騷擾防治諮詢電話，統計去年諮詢量高達 54 .3%，較 106 年的 17 .6%大幅提升，有可能是性騷擾的情況加重，或是民眾對於性騷擾的意識提高。
根據這次調查，在性騷擾類別中，以肢體性騷擾占 63 .5%為最多，如令人不舒服的肢體碰觸（摟肩、摸頭、撫背）、不當的肢體碰觸（如拍臀、襲胸、擁抱、強吻）為主；其次言語性騷擾占 60 .9%，如話題與性有關（黃色笑話）、涉及性別歧視等；其他行為如眼神打量/盯視、不受歡迎的追求、散播與性有關影像等。
另外，調查顯示，行為人與被害人關係為上司及員工關係占 41 .7%（其中行為人為職場最高負責人者就占 13 .8%），兩造為同事關係者占 39 .3%；逾8成的性騷擾行為人出現在受害女性每天的工作環境裡。
然而，調查顯示，受到騷擾的女性僅約 10 .3%向公司提出申訴。王如玄認為，很多女性擔心自己的工作權、生存權受到影響，因此對於職場性騷擾選擇隱忍，這也代表台灣整個職場文化應該做很大的調整和改變。
王如玄提到，性別工作平等法於 91 年通過，到現在近 20 年，明文規定 30 人以上的公司要訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法，但根據勞動部統計，目前僅約 87 %遵守，還有 13 %公司沒有訂定。
王如玄認為，面對這 13 %仍未訂定的公司，主管機關應該要站出來直接開罰，有沒有設規定一翻兩瞪眼，依法可罰新台幣 10 萬至 50 萬元，得公布公司負責人姓名；政府機關也應該協助人資，某種程度上人資也都願意站在員工的角度，但若是公司政策不支持，也會讓他們沒辦法執行。
與會的北市勞動局就業安全科長施貞夙表示，根據統計，台北市 109 年性騷案增加，比往年增加近1倍，但訪談、調查過程中，被害者常常就撤案了，原因可能受公司壓力、職場文化影響，從申訴到審議就少了一半案件數。
施貞夙指出，過去清查 30 人以上公司北市約 8000 多家，目前 7052 家完成防治措施，占比約 88 %；台北市於 107 年起發展及推廣「性別平等認證」，雖然截至去年底僅 12 家取得認證，但還是希望能改變職場文化，讓北市 128 萬勞動人力獲得更多保障。
（新聞資料來源 : 中央社）
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