勞動部今天表示，今年的兩性同酬日是 2 月 20 日，依據主計總處薪資統計初步調查，去年兩性薪資差距為 14 %，女性必須比男性多工作 51 天，才能達到整年總薪資相同。
兩性平均薪資除了受性別影響外，也會與工作性質、類型、年資、學經歷等因素有關，為了喚起兩性同酬的公共意識，勞動部每年都會發布「同酬日」統計，盼讓縮小兩性薪資差距成為社會各界共同努力目標。
勞動部今天指出，依主計總處 2020 年薪資統計初步結果，我國女性平均時薪新台幣 296 元，為男性 344 元的 86 %，兩性薪資差距為 14 %。
也就是說，女性必須較男性多工作 51 天（ 365 日曆天 x14 %≒ 51 天），才能達到整年總薪資相同，因此 2021 年的「同酬日」為2月 20 日。
勞動部指出，近 10 年來，台灣兩性平均時薪差距由 2010 年的 17 .1%下降至 2020 年 14 %，也就是說女性需增加工作天數由 63 天減少至 51 天，兩性平均薪資差距縮減 3.1 個百分點及減少 12 天。
而根據統計資料顯示，近 5 年的同酬日為 2017 年 2 月 23 日、 2018 年 2 月 23 日、 2019 年 2 月 23 日、 2020 年 2 月 21 日、 2021 年 2 月 20 日，勞動部統計處長梅家瑗也說，觀察資料確實有在下降。
而與國際比較，台灣歷年來的兩性平均薪資差距相較美、日、韓等國為小， 2020 年台灣為 14 %，低於日本的 31 .9%（ 2019 年）、韓國 30 .6%（ 2019 年）及美國 17 .7%。
勞動部也說，近 10 年來，各國薪資差距皆呈下降趨勢，以韓國縮減 7.8 個百分點最大，日本縮減 3.3 個百分點，台灣縮減 3.1 個百分點，美國縮減1.1 個百分點。
（新聞資料來源 : 中央社）
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