台灣女性勞動參與率達 51 %，顯見越來越多女性進入職場，現代婦女基金會今天說，歸咎被害人跟淡化嚴重性是 2 種企業常見處理職場性騷擾不當狀況，籲企業落實性騷擾防治工作。
根據現代婦女基金會統計，在 2017 年至 2019 年所提供的性騷擾諮詢中，職場性騷擾就占了 38 %，當中有 96 % 被害人皆為女性；由於婦女節將至，現代婦女基金會今天舉例企業常見的職場性騷擾不當處理狀況，呼籲企業落實性騷擾防治工作。
現代婦女基金會表示，在職場中，企業處理性騷擾時淡化嚴重性是常態，像是當事人明明表達了不舒服，感受卻不被重視，且主管會用自己的價值觀說服被害人「沒那麼嚴重」，然而當公司主管、受理人員的性別敏感度不夠，帶有性或性別意味的話語被認為只是玩笑、忽視這些言行就是性騷擾，將使員工身處具有敵意的工作環境中，造成諸多困擾及不適，也會影響工作產能。
另外，歸咎被害人、忽略被害人權益也是企業常見的職場性騷擾不當處理狀況，現代婦女基金會表示，公司受理申訴時，部分主管會對員工表現出「你幹嘛找麻煩」的態度，這也是被害人經常面對的情境；有些公司也可能會懷疑申訴事件的真實性、認為員工為什麼要把事情搞大，甚至當行為人是主管或有力人士時，常選擇睜一隻眼閉一隻眼，犧牲被害人的權益。
現代婦女基金會表示，職場環境若充斥著默許性騷擾的風氣，將使員工二度受創，不但影響身心狀況及工作表現，更失去了對公司的信賴與尊重。
現代婦女基金會指出，雖然性別工作平等法明文規定，公司應依法受理員工在執行公務期間遇到性騷擾的申訴，然而被害人的申訴之路往往受到重重阻礙，這些職場性騷擾現況不但讓被害人身心受創，公司若處理不當，更將面臨被檢舉的法律責任，造成生產力損失與衝擊員工向心力的問題，增加企業的處理成本。
現代婦女基金會呼籲，企業應加強員工的性別敏感度，建構完善的性騷擾防治措施，讓女性能在職場中獲得友善平等的對待，也更能展現對職場的貢獻。
（新聞資料來源 : 中央社）
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