Cheers 雜誌與社群網站 Dcard 合作，進行 18 歲至 24 歲「Z 世代全方位萬人大調查」，結果顯示，Z世代是無典範世代；社群使用 25 歲以下 86 % 愛用 IG；討厭被說抗壓力不足、無法吃苦。
1995 年後出生的Z世代，經歷 921 大地震、金融風暴，對職場壞消息毫不陌生，但同時 1995 年是網際網路元年、 1997 年 Google 正式註冊網域，網路的發展，形塑了新一代「數位原住民」，展現有別於千禧世代的性格。
為了瞭解Z世代樣貌，Cheers 雜誌與網路社群平台 Dcard 聯合進行「Z 世代全方位萬人大調查」，針對 18 歲至 24 歲的族群，進行問卷調查。
調查中顯示，Z世代勤奮、務實，有 8 成 7 的受訪者具有工作經驗，近 1 成的受訪者工作年資已有 3 至 5 年之久，絕大多數都是基層員工，但也有 3 % 已成為主管或企業負責人。
調查指出，Z 世代習慣社群、影音、體驗式溝通，更愛社群、圖像、影音的超滑世代，有高達 96 % 是從社群平台獲得資訊，其次才是搜尋引擎（ 73.8 %）和通訊軟體（ 69.5 %）。
近一步探究社群使用行為，可發現臉書（Facebook）風潮不再，最熱門的社群平台屬 Instagram（ 86.5 %），第 2 名是 YouTube（ 73 %）、第 3 名 Dcard（ 50.3 %），超越 Facebook（ 50.1 %）。顯示 Z 世代追求有更多隱私、互動的影音圖文交流。
在人際溝通上，Z 世代最習慣採取的模式是 Line 傳文字或貼圖（ 48.4 %）、其次是當面說明（ 41 %），僅有 5.1 % 的人習慣打電話。
談到成功典範，Z 世代最大的特色便是「沒有典範」（ 19.1 %），其次是「歌手蔡依林」（ 15.4 %）、「賈伯斯」（ 14.8 %）。顯示普遍多元開放、去權威化的價值觀。
Z 世代對職場的最大期待，「 30 歲前最想完成的事情」中，前 3 名分別是找到一生職志（ 19.5 %）、年薪破百萬（ 17.1 %）、擁有屬於自己的事業（ 14 %）。
詢問到複選題「最能形容您此刻人生階段的詞彙」，有超過 6 成的受訪者認為「忙碌」（ 65 %）、「茫然」（ 60.8 %）；最能形容他們所處的人生階段，第 3 名是「煩躁」（ 33.8 %）；至於「生活最大的壓力源」，有 4 成 3 受訪者認為是「未來發展不明確」。
而Z世代看「工作的主要目的」，有 64.2 % 認為是「賺取金錢」、其次是「自我實現」（ 18.8 %）。 Cheers 雜誌總編輯盧智芳分析，Z 時代的務實性格，源於他們成長過程經歷金融危機及各種就業挑戰和壞消息，自然走向務實。
另外，有意願到海外工作的人占 73 %，最主要原因包括「賺取更高薪水」（ 68.9 %），其次為「嚮往異國生活體驗」（ 58.7 %）和「培養國際競爭力」（ 52.9 %）。盧智芳強調，Z世代的移動力、跨國意願都比上個世代更強，也顯示區域職場的來臨。
在複選題「哪些因素使你加入一家企業」中，受訪者多數回應，「薪水與獎金制度優渥」（ 71.5 %）、「組織氣氛開放、活潑」（ 59.2 %）和「升遷與培訓制度完善」（ 48.2 %）。盧智芳也對企業提出警訊，指出在所有選項中，「企業品牌或領導人的聲望高」敬陪末座，只有 3.7 %。
至於「不認同的工作觀」複選題中，首推「主動扛起超出職務範圍外的工作」（ 61 %），其次是「以公司任務為優先，即使與個人生活相牴觸」（ 51.1 %）以及「同事、主管還沒下班，自己也不該走」（ 51.1 %）。
在「對於 Z 世代不合理的批評」複選題中，受訪者最抗拒被說「抗壓耐挫性不夠」（ 41.6 %），其次是「沒有耐心等待或吃苦磨練」（ 34.4 %），第 3 是「凡事訴諸社群媒體，卻缺乏實際解決問題能力」（ 30.3 %）。
談到目前最關注的議題，複選題結果 Z 世代最在乎「年輕人起薪與工作環境」（ 66.4 %）、「社會的公平正義」（ 40.9 %）和「國家競爭力」（ 30.2 %）。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。