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衛報:富士康雇用學生超時工作 違反勞動法規

圖為富士康鄭州廠的生產線一景。 圖片來源:中央社

英國「衛報」所取得富士康公司的文件顯示,亞馬遜位於中國衡陽的富士康代工廠以時薪 73 元台幣雇用 16 到 18 歲臨時工,並要求他們加班,違反勞動法規,母公司鴻海表示已進行糾正。

根據「衛報」(The Guardian)訪問的勞工和外洩文件,許多學生被要求上夜班和加班,以生產亞馬遜(Amazon)Alexa 語音助理裝置,違反中國勞動法。

文件顯示,從湖南省衡陽市一帶高中與技術學院招聘的學生被歸類為「實習生」,工廠會支付酬勞給他們的老師以監督學生工作,並要求老師鼓勵不願合作的學生接受超時工作。

文件甚至寫道,富士康支付實習生人民幣 16.54 元(約新台幣 73 元)時薪,這包含加班費及其他加給。有經驗的派遣工時薪則為人民幣 20.18 元。文件並顯示,富士康從去年開始調降支付實習生的工資。

學校每推薦一名學生給工廠,工廠會向學校支付每月人民幣 500 元。其中一份公司文件顯示,廠方與 4 所學校簽訂了合約,總計雇用 900 名學生到工廠工作;不過其他文件顯示, 2019 年將雇用多達 1800 名實習生。

研究人員發現,在生產高峰期,工廠會要求一些學生工作 2 個多月以補充工廠人力之不足,製造的是亞馬遜搭載語音助理 Alexa 的智慧型喇叭 Echo和Echo Dot,以及 Kindle 電子書閱讀器。

根據中國勞動法規,工廠可以雇用 16 歲以上的學生,但是不能要求學生夜間值班或超時工作。

鴻海發表聲明說:「我們已加強監督實習計畫,要求每一所相關的合作學校保證,絕不允許實習生超時工作或上夜班。」

「過去曾因為地方管理團隊監督不周,而發生過這種情況,儘管這些實習生賺得了額外工資,我們還是無法接受這種事情。我們已採取立即措施,確保這種事情不會再發生。」

鴻海表示,將增加正職員工人數,並立刻檢討工資。

有實習生向研究人員透露,工廠工作內容與他們所學無關,而且他們是被迫超時工作。

名為蕭芳(Xiao Fang)的 17 歲學生上個月開始在亞馬遜 Echo 生產線工作。她在校主修電腦應用,但每天須為約 3000 台Echo Dots裝上保護膜。她說,原本老師告訴她一週工作 5 天,每天工作 8 小時,但最後卻變成工時 10 小時,一週工作 6 天。

她說:「廠房光線非常亮,我們感到很熱。」

「一開始我不是很習慣在廠內工作,但是現在工作一個月了,我不得不適應了這份工作,只是每天工作 10 小時非常累。」

「我試著跟生產線的經理反應,我不想超時工作,但是經理把這件事通知我的老師,老師跟我說,如果我不加班,我就不能在富士康實習,而這會影響我畢業和申請獎學金。我別無選擇,只好忍下去。」

(新聞資料來源 : 中央社)

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