行政院會今天通過中高齡者就業專法草案，盼促進與保障銀髮族就業，根據規定，已請領老年給付的勞工若是再重返職場工作，雇主一樣須替勞工提撥 6 %勞退金。
行政院會今天通過「中高齡者及高齡者就業促進法」草案，為促進與保障銀髮族就業，規定雇主可用定期契約僱用 65 歲以上高齡勞工，若有職場年齡歧視，最高可罰新台幣 150 萬元。草案後續送立院審議。
根據勞動部規定，勞保有老年給付，只要符合一定年資、年齡，勞工退休就可以請領老年給付，若已領取勞工保險老年給付者，就不可以再參加勞工保險普通事故保險及就業保險。
不過若是勞工重回職場受僱工作，雇主可為其申報參加職業災害保險，保險費全部由雇主負擔，萬一發生職災事故就可以有職業災害保險給付的保障；勞工若是參加職業工會職業災害保險，保費則是勞工負擔 6 成、政府負擔 4 成。
另外，不論勞工是否領取勞保老年給付或勞工退休金後再受僱工作，只要適用勞基法，雇主就應為其提繳 6 %勞退金。
勞動部勞動保險司副司長白麗真今天受訪也提到，勞動部 2014 年有發過函令，若是超過 65 歲已領取公教人員保險養老給付、軍人保險退伍給付、老年農民福利津貼或國民年金保險老年年金給付者，如果再從事工作或於政府登記有案的職業訓練機構接受訓練，投保單位也只得替勞工投保職業災害保險。
（新聞資料來源 : 中央社）
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