南韓上班族克莉絲汀．鄭數月來忍受職場發生的騷擾行為後，終決定對抗挑釁者，換來的下場卻是被她的雇主開除和控告妨害名譽。不過，修訂過的勞工法明天上路後可望改變現狀。
克莉絲汀．鄭（Christine Jung）的處境在南韓見怪不怪，對掌權者施加的欺凌行為，員工通常只能視而不見，這種狀況太過普遍以至於衍生出「甲方行徑」（gabjil）一詞，意指位高權重者濫用權力作威作福的行為。
員工若在職場被騷擾卻未獲公正處理還遭到解雇或降職，新法將可把那些企業主繩之以法，他們可能面臨 3 年徒刑或高達 3000 萬韓元（約新台幣 77 萬 6000 元）罰金。
最近一項政府調查發現， 2/3 員工都曾在職場經歷騷擾行為，同時有 80% 受訪者曾親眼目睹相關事件。
在克莉絲汀．鄭一案，騷擾她的人是公司執行長的父親。
37 歲的她告訴法新社：「他曾說每當我走路時，整棟大樓都在搖晃－因為我『太胖了』。還有一次他試圖尾隨我到女廁。另一次，他突然在他的辦公室摸我的肚子。」
「但是當我談到這個問題時，管理層指控我是厭惡男人者和說謊者。」
終於，克莉絲汀．鄭於去年告知勞工部相關情事，卻得知她的情況並不構成職場霸凌，因為挑釁者非她的上司，也未受該公司聘僱，即使他「幾乎天天」都到辦公室。
勞工權益團體 Workplace Gabjil 119 活躍分子朴中奎表示，即便有這項新法，南韓「仍有長遠的路要走，因為法律並未直接規定霸凌行為違法」，僅針對那些對發聲的受害者予以懲罰的雇主。
他說：「但這仍是改變的重要一步，因為在職場面臨騷擾行為時，會有更多人對揭露實情較為心安。」
（新聞資料來源 : 中央社）
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