主管加給調薪惹議 郵政工會：不要有差別待遇

交通部日前拍板將為中華郵政員工調薪，但今天傳出這波調薪案職階主管加給將比照轉調主管加給，總共將增加新台幣 5900 多萬元人事費。郵政工會對此表示，是希望不要有差別待遇。

交通部日前拍板同意中華郵政公司的調薪方案，員工可全面調薪 1 %至 3 %，不過今天傳出調薪案包含職階主管加給將比照轉調主管加給，這部分人事費用將增加 5900 萬元，引發基層不滿。

對此，中華郵政工會秘書長羅蕙茹受訪說，這項提案工會已經提了 5 到 6 年，主要是希望不要有差別待遇。

羅蕙茹說，當年改制為公司後，轉調人員的薪資不論是在主管或基層，一直都比職階人員還要高，當職階人員升為主管職後，明明職務相同，但待遇卻比較低，讓職階人員心理上也不能認同，更有人因此不願意擔任主管，因此工會才爭取比照轉調人員的主管加給。

中華郵政則說，此次調薪案研擬作不同幅度調整，其中職階及約僱人員因薪資較低，調薪 3 %，轉調人員調薪 1 %。

中華郵政指出，各級主管職務設置是依業務性質、管理幅度及職責程度訂定，經派任主管職務，都依職務管理說明書執行業務，工作內容、負荷及權責不因身分為轉調人員或職階人員而有所差異，然現行職階人員主管待遇僅約為轉調人員職務待遇 76.49 %，導致部分基層人員不願意升任主管。

中華郵政也說，轉調人員逐年退休，後續將由公司化後聘僱的職階人員擔任各主管職務，相關人員肩負傳承及企業持續發展重任，但長期在同工（責）不同酬體制下工作，工作士氣實難提振，若不能有效激勵，恐難留才。

中華郵政表示，職階人員主管待遇需與轉調人員職務待遇調整為一致，相關加給也是基於照顧弱勢主管，讓職階人員主管樂於接受公司栽培，承擔更高階職務挑戰，以利職階人員未來接班。

中華郵政表示，調薪方案須提報中華郵政公司董事會討論通過，並報交通部核備後實施。

（新聞資料來源 : 中央社）