國外訂房網站今天表示，針對全球在職科技業女性與女學生進行調查，發現有 47%、近半數的受訪者認為，在徵才階段起就感受科技產業的性別刻板印象，使得許多女性人才因此卻步。
性別意識逐年抬頭，各產業界紛紛投注資源，以提升女性族群的職場能見度。國外訂房網站今天表示，針對全球在職科技業女性與女學生進行調查，發現有近半數、 47% 的受訪者認為，在徵才階段起即感受到科技產業的性別刻板印象，因此使得許多女性人才卻步。
此外，還有 55%、超過一半受訪者認為在職場缺乏晉升機會。顯示在落實性別平等的議題，科技業仍有許多面向需要加強。
該網站說，調查中也發現，全球有半數受訪者認為，雇主對職務及職涯發展的敘述模糊會讓人因而卻步，更有 47% 的受訪者認為，從人才招募階段便感受到業界的性別偏見。
另外，科技業界職缺招募時，若使用較為陽剛的描述用語，如領導、主導等也會讓女性感覺被排除在外。
升遷機會部分，網站指出，調查中也發現 62% 女性認為升遷標準與男性不同，尤其以印度（75%）、中國（74%）最為嚴重，女性須達成每一項要求才可能升職，反觀男性僅須具備潛力即有可能獲得升遷。
更有 61% 的受訪者認為，某些工作態度與行為放在男性身上是優點，放在女性時卻變成缺點，也因此影響女性職場的發展機會，更有超過半數的受訪女性認為，缺乏升遷及晉升主管職的機會。
（新聞資料來源 : 中央社）
評論被關閉。