女性勞參率較低 往往與生兒育女相關

今天是勞動節，台北市勞動局數據顯示， 2014 年至 2018 年，台北市民眾的勞參率沒有太大波動，平均約 57 %，而女性勞參率往往較低，很大因素與生兒育女相關。

勞動力參與率為 15 歲以上民間人口中有參與勞動的比率，因勞動率包含就業者與失業者，所以就業與失業者的增減，都會影響勞參率升降。

台北市勞動局數據顯示，2014 年整體勞參率為 57.2 %、 2015 年 57.3 %、 2016 年 57.5 %、 2017 年 57.4 %、 2018 年 57.9 %，男性維持在 64 % 上下、女性則是逐年遞增，從 2014 年的 50.7 % 成長到 51.7 %。

不過，勞動局就業安全科長施貞夙告訴中央社記者，就 5 年數據來看，變動性不大，因每年約有 5000 人左右的人口波動，例如鄰近縣市有工作機會，台北市會出現人口外移情形。

對於女性勞參率往往比男性低的原因，她表示，很大因素受生育、養育兒女影響，願意申請育嬰留職停薪的男性較少，女性居多，儘管復職率高達 80 %，當孩子還小的情況下，女性回到職場後，選擇離職的機率也高。

至於男女勞工就業產業別比例，施貞夙表示，台北市服務業占 80 %，多為批發零售、餐飲業，並未就此進行統計。

（新聞資料來源 : 中央社）