「 996 工作制」近來成為中國職場的熱門話題，中媒指出，隨著中國每年有超過 800 萬大學生畢業，大學生和白領的市場議價權減弱，企業更有理由要求員工超時工作。
在中國的網路企業，朝 9 晚 9 、每週工作 6 天（即「 996 」）的工作型態早已不是新聞，但近期有程式設計師以符合他們身分的方式對此表達抗議。在微軟代碼託管平台 github.com 上一項名為「 996. icu」的運動，截至 9 日已經獲得超過 19 萬次的按讚。
996. icu 意為：按照 996 工作制，最後就會被送進加護病房（ICU）。這個網頁還列出中國當前有關勞動權益和休假的法規指出，「按照勞動法規定， 996 工作制下只有拿到當前工資的 2.275 倍，才在經濟帳上不吃虧」。
不過，多家中國媒體指出，想靠法律為加班爭取權益恐怕有難度。
光明網指出，舉證難、認定難、違法成本低，這是過勞加班難以禁絕的根源。中國「工傷保險條例」規定的 7 種工傷就不包含「過勞死」，只規定「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在 48 小時內經搶救無效死亡的」，視同工傷。
中國青年報指出，明確將「 996 」或「 995 」這種加班文化形成規章制度的網路企業其實很少，可能是以口頭告知，或是加大工作量、與淘汰機制相關聯等。企業的相關做法很隱性。
日前有京東的員工爆料指出，公司以後要淘汰 3 種人：不能拚搏的人、績效差的人、性價比低的人；所謂「不能拚搏」指「不管身體原因還是家庭原因，凡是不能拚或拚不動的」。京東雖回應這是脫離上下文的片面解讀，仍強調公司倡導創業和拚搏精神。
996. icu 運動形成的背景，是中國網路企業自去年以來歷經「互聯網寒冬」，流入網路公司的資本減少，企業在經營壓力下增加裁員，加班要求也被視為變相裁員。
也有些人表示，「不想 996 ，就離開 996 」，但央廣網報導指出，現在每年有 800 餘萬大學生畢業，白領有過剩之虞，大學生和白領的市場議價能力減弱，如果沒有政府監管的介入，會偏向畸形的企業主導生態。
儘管在 996. icu 網頁上有不少人響應，但現實工作環境中，更多上班族只是把它當一個聊天話題。根據中國青年報，有許多程式設計師不能、不敢、不願離開超時加班的職場，他們寧願選擇沈默，或者說服自己繼續忍耐。
（新聞資料來源 : 中央社）
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