本勞薪資無法調高 勞長：不應歸咎移工

勞動部長許銘春今天與水泥公會意見交流，水泥業者認為由於本國勞工、移工薪資沒有脫鉤，導致本勞薪資無法調高。許銘春回應，本勞薪資調整屬勞資合議，不應歸咎移工適用基本工資。

勞動部職業安全衛生署與台灣區水泥工業同業公會今天簽署安全伙伴合作計畫，期望共同保障勞工安全與健康，在會中進行意見交流時，與會水泥業者提出希望本國勞工、移工薪資能夠脫鉤及調降就業安定費等意見，許銘春會中回應時做上述表示。

水泥業者指出，台灣傳統製造業勞工薪資大部分高於勞動部公告的最低工資，但每次基本工資調整都是移工受惠、增加雇主的人事成本及加班費外，希望本外勞薪資脫鉤。另外，也建議調降就業安定費（製造業由每月每人新台幣 2000 元降為 1500 元）。

許銘春回應表示，有許多企業主提出本國勞工、移工薪資脫鉤的意見，而基本工資主要就是在照顧最基層、最邊際的勞工基本生活，現在台灣適用基本工資的勞工約有 180 萬，基本工資調整不只適用基本工資的移工受惠，也對本國勞工有很大的幫助。

許銘春強調，本國勞工工資多少是勞資合議，政府不會干預，但政府責任是照顧最基層、最邊際的勞工，公司是否要調整本勞薪資可以依照營收狀況，但不應把本勞薪資未調整歸咎在移工適用基本工資，「這有點混淆」。

許銘春也提到，目前適用基本工資的國家，都沒有本國勞工、移工薪資脫鉤，台灣對移工不應有差別待遇，移工來台灣幫忙產業，大家應該也把外勞當作一家人照顧。

另外，對於水泥業者希望調降就業安定費，許銘春回應，移工到台灣工作對本國勞工就業機會有一定影響，就業安定費是要協助本國勞工就業，有存在必要，但金額部分會再參酌。

（新聞資料來源 : 中央社）