新經濟移民法被列為立法院本會期的優先法案，工商界對於政府積極延攬外國人力的態度表示肯定；工總秘書長蔡練生表示，既然政府決定跨出一步，希望這步可以跨得更大，加強政策力道，以利產業轉型升級。
產業界近年來苦於五缺（缺水、缺電、缺工、缺地、缺人才），特別是在缺工、缺人才方面，更到了影響企業投資計畫的程度；工商團體均認為，若新經濟移民法順利上路，引進外國人力，將有助於提升產業競爭力。
三三會理事長許勝雄表示，台灣製造業需要轉型升級，朝向工業 4.0 、智慧製造邁進，很多公司已經砸大錢投資自動化設備，但這不代表工廠不再需要人，相反的，因為投資設備金額龐大，機器必須 24 小時運作，提高產量以達到規模效果，而機器要 24 小時運轉，便得安排三班制人力監管，現在除了白班，小夜班、大夜班幾乎都找不到人。
「這不是薪水的問題」許勝雄說，台灣現在的青年勞工在就業選擇上，並不喜歡輪班制，或是小夜、大夜的工作型態，但國際化的 OEM／ODM 大廠的人力需求很大，小夜班時段需要 2000 、 3000 人是很常見的情況；如果工廠因為無法在台灣找到足量勞工，就不會繼續在台灣投資生產，甚至被迫轉往海外布局。
如今國家發展委員會推動新經濟移民法，除了鬆綁外國專業人才工作條件，更新增聘僱外國中階技術人力，為的就是延攬及補充外國優質人才與人力，以強化產業升級，維持合理人口結構。
全國工業總會秘書長蔡練生表示，現在各國都在爭取移民，台灣過去的移民政策態度一直偏向保守，現在推動新經濟移民法，業界相當肯定並樂見，但也期許政府可以跨得更大步，加大政策力道，否則各國都在搶人才、歡迎移民，台灣卻不讓人才進來，未來很難跟其他國家競爭。
外界常憂心新經濟移民法將導致外國人來台「搶飯碗」，蔡練生對此表示，引進外國人力，或多或少會有些替代效果，但如果這些人力能夠讓產業創造更大的產值，提升競爭力，未來就能創造更多就業機會、提升薪資，中長期則把經濟的餅做大。
蔡練生直言，如果因為擔憂可能的替代效果而裹足不前，政策不願意有更進一步的作為，長期來說，對台灣並非好事；許勝雄也說，如果台灣沒有解決人力不足、人才不足的問題，遑論轉型升級。
（新聞資料來源 : 中央社）
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