老牌的台泥公司 3 月起展開校園徵才招募儲備幹部(MA)，不但起薪有競爭力，今年還新增「專業與外語特訓」，外加每季獎金和醫療福利，優秀人員 10 年內可升任子公司總經理。
台泥今年預計 3 月起展開校園徵才活動，碩博士與大學生起薪頗具競爭力，MA儲備幹部計畫擁有完善職涯規劃以及升遷管道，今年更新增「專業與外語特訓」，外加每季獎金和完善的醫療福利制度。
台泥企業集團董事長張安平表示，集團核心發展軸線將跨足國際、航向全世界。在拓展國際化的同時，台泥期望培養更多具國際視野的年輕人，今年徵才特別向商管學院包括國貿、企管、財管等 MBA 科系以及外語學院畢業生招手，電資、理工學院相關科系如資工、機械、材料、化工等專業領域畢業生，都是台泥重點招募對象。
台泥表示，台泥首創國際專業與外語特訓，台泥加速國際化腳步及海外經營策略， 2018 年與土耳其最大水泥、汽車集團 OYAK 成立合資公司，並以荷蘭阿姆斯特丹為歐洲營運中心，跨出亞洲、放眼歐洲、非洲以及中東市場。
為培育國際化人才，台泥擬與跨國專業課程或語言進修機構，安排 3 個月至半年的專屬課程，全面加強專業技能和外語能力。
除外，針對新招聘人員，台泥自 2018 年起也投入大筆教育資源，強化員工國際競爭力，甚至推出首創「外師駐點」英語教學服務，由於考量台泥部分廠區的地理位置與交通問題，外師每週進駐廠區，員工可隨時進行英語諮詢與會話課程，打造英文學習環境。
台泥指出，台泥公司提供基層主管每週 2 小時英文課程，每年修滿 40 小時，並依照職務調整與任務需求，可選擇一對一語文訓練；如員工自行補習英文，每年亦補助新台幣 1.2 萬元進修費用，全面提升員工的英語實力。
根據台泥人資部最新資料，部分幹部 10 年內晉升子公司總經理，提供年輕人最大發揮空間。
（新聞資料來源 : 中央社）
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