應該有很多人受到華航罷工的影響，除了真正因為班機被取消造成困擾的旅客以外，還有被罷工新聞和臉書上亂七八糟的言論轟炸。看到罷工不免就會想到一個問題，人為什麼工作？只是為了錢嗎？或者有更深層的目標：想知道自己是誰？或是想成為什麼樣的人？
『對工作的完全認同』是所有老闆的期待。尤其在複雜的團隊和個人 KPI 效能的工作環境中，自己的行為越來越難以掌握，特別由於數據量化，很難高度滿意自己工作的成果。一般來說，工作的時間佔據個人生命派中最大的一塊，工作對人的意義到底是什麼？為什麼我們要自願成為系統的奴隸？
根據調查，有七成的德國人認為工作的目的在於賺錢，認為是自我實現只有一成。在德國學校和社會教育體系下成長的工作認知是如此，台灣人應該不會有更多的比例覺得工作是自我實現。
工作為了錢的確是一件很重要的事情，錢在這裡更明白的定義是可以交換的貨幣，德國的社會學家格奧爾格·齊美爾認為「為了錢工作」是完全正常的事情，因為貨幣的價值優於勞動價值，這樣的交換非常划算。工作辛苦甚至痛苦、折磨，必須忍受上司，下屬和同事，付出勞力與心力等等等，但是可以由此獲取薪水，可以交換食物、衣服、公寓其他的物質東西。貨幣本身沒有價值，但優於任何具體的東西，因為它可以獲得最多樣化的物品，貨幣的價值優於每個單獨對象的價值，因為貨幣意味著無限的選擇自由。所以貨幣優於交易的工作，不管任何人所賺來的錢，都可以平等的去交換任何東西，這是自由、獨立而且平等的象徵。
德國的哲學家黑格爾並不抱持這種看法，他認為工作才能塑造一個人，藉由工作來表達塑造一個人的形象，通過這種方式，人們可以在工作中認識自己並實現真正的自信。有錢但整天無所事事的人，沒有工作來塑造自己的形象，因此也沒有辦法實現自己真正的自信。另外一個對工作有高尚價值想法的當然是德國的大哲學家馬克思，所謂「透過我們的工作改變世界」，如此一來我們的整個生命就開始了，人類歷史只不過是工作組織的歷史。
根據我有限的經驗，台灣和德國努力工作自我實現的人有不同的生命哲學，往上爬的想法比重有明顯的不同，曾經有一個努力工作的德國朋友告訴我，他的想法工作首先當然是要符合自己興趣，才不會造成痛苦，這是基本的要求，再來選擇的每一個位置要「über Qualität」，這樣工作起來才能輕鬆愉快，我問他「超過要求」的目的是為了更往上爬嗎？他說不是，是為了「在職退休，享受人生」。因為他的這番話我才了解為什麼德國同事工作這麼認真， 而且「Urlaub」這麼重要，「超過要求」下的「在職退休」是多麼幸福的工作哲學。
原文出自 李忠憲 臉書，芋傳媒經授權轉載。
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