春天是日本大型企業大舉招募大學新鮮人的季節，但在勞動人口下滑情況下，職場招聘習慣近年開始從傳統中蛻變，大公司紛紛適才任用，不再將資歷作為起薪標準。
日本企業通常於 4 月迎接新進員工，提供他們相同的起薪，並有每年加薪和終身工作的保障。但包括樂天、軟銀以及 Line 等部分企業近來打破這項傳統，提早幾個月簽下搶手技術能力的新人，並提供他們比其他新進員工更優渥的薪資。
日本勞動人口漸漸萎縮，爭奪人才日益激烈，傳統「年功序列」制和集體力學逐漸式微，較為個人化、以績效為基礎的西方雇傭制度順勢而起。
這是首相安倍晉三政府及日本央行所樂見的跡象，因為他們極力推升勞動市場靈活度，盼能拉高工資、復甦消費。
在日本人氣跳蚤市場應用程式開發商 Mercari 上班的村上隆（Takashi Murakami，音譯）說，依年齡、年資來決定升遷調薪的年功序列制和終身雇用制已經是過去式。
23 歲的他說：「我很感激公司似乎很看重我，提供我相當優渥的薪資。」他表示：「我進公司之後已經加過一次薪，這激勵我更加努力工作。以個人績效為基礎的薪資制更符合這個時代。」
Mercari 表示，它們近年來一年四季都在招募大學生，搶奪具備它們公司所需技能的人才，甚至提供大二、大三生工作機會。
Mercari 還有個名叫 Mergrads 的計畫，提供社會新鮮人實習和職訓，增進自身能力。
負責招募大學畢業生的奧田綾乃表示，自 4 月起，公司開始提供較高薪資給部分擁有資訊技術工程和電腦編碼技能的職缺候選人。但她拒絕討論公司薪級表。
她說：「競爭日益激烈，毫無疑問。」她表示：「我們判斷每個人的能力，並提供可反映他們能力且具吸引力的薪資。」
日本厚生勞動省資料顯示，初入社會月薪起薪約為 20 萬日圓（約新台幣 5 萬元），而 1968 年約為 3 萬日圓，相當於今天的 13 萬日圓。
日本目前工作需求為數十年來最強勁，每位求職者平均有 1.62 個工作機會，為近 44 年來新高。
(中央社)
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