勞動部未同意國發會所提的高薪高階白領納責任制提案，國發會主委陳美伶今天再次重申，數位經濟時代來臨，勞動條件應該更彈性，否則外商可能不願意來台灣投資。
勞動部 24 日召開勞動基準諮詢會第 17 次會議，討論議程包括國發會所提的高薪高階白領適用責任制，不過多數委員認為，國發會所提的薪資、適用範圍不明確，未同意適用責任制。
國發會在會議隔天發布回應稿，直指因勞基法第 84 條之 1 給予彈性之「工作者」的實務認定過於嚴格，外國商會與國內工商團體多年來屢次向政府反映，盼針對高薪高階主管人員、責任制專業人員及新創業者的工時等規定給予彈性，以吸引外國人才或留下國內人才。
陳美伶今天於年終記者會上再次重申立場，她表示，數位經濟時代來臨，企業經營型態不斷改變，外商、國內工商團體都強烈表達希望勞動部能夠給予更多彈性，如果台灣沒辦法給予企業這樣的空間，外商可能不願意來台投資，這對台灣經濟衝擊很大。
陳美伶舉例，新創事業或是研發人員的工作型態可能非常彈性，但一坐到電腦前就是 10 幾個小時，如果用過去工廠內的管理機制來規範他們的勞動條件，這些員工會非常難以適應，因此國發會會提供更多資料，希望說服勞動部與學者專家，給予更多的彈性空間。
數位經濟是全球共同發展趨勢，陳美伶表示，行政院已經請勞動部評估勞動條件是否因應時代轉變與產業需求，需要做檢討跟改變，勞動部也持續蒐集資料，不過對於日後要走修勞基法還是另訂其他方式，仍由勞動部來評估。
(中央社)
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