好萊塢金牌製作人哈維溫斯坦（Harvey Weinstein）性騷醜聞在全球掀起的#我也是（#MeToo）運動滿一年，如今這股風潮遍地開花，一路吹向速食店員工等藍領階級。
為擔負扶養 3 歲女兒的家計，25 歲的單親媽媽勞森（Kim Lawson）去年在密蘇里州堪薩斯市的麥當勞兼差。但上工不久就有兩名同事開始對她性騷擾，其中一人還是店經理。
勞森說，一人會不時磨蹭她的身體，另一人則針對她的身體發表暗示性評論，告訴她「男朋友不在身邊時，可以找我聊聊」。
她雖向管理層投訴，但騷擾情況仍未見改善。
勞森說：「我非常無助，我為我的遭遇感到羞恥。」
這群低薪的藍領勞工缺乏明星光環，也不具政治實力，因此他們改行公開策略，例如舉行示威活動、打法律戰，及提醒彼此相關權利等。
勞森今年 5 月和另外 9 名麥當勞員工向美國平等就業機會委員會（EEOC）投訴，他們指證歷歷，鉅細靡遺地向這個負責調查員工歧視投訴的機構說明事發經過。
這 10 人包括一名 36 歲的洛杉磯廚師，她指控一名同事多次「打我臀部」，還問她偏愛的性愛姿勢為何。
另有一名 15 歲的女孩也控訴年長的男同事多次對她做出「冒犯性，具性暗示」的評論，甚至積極獻殷勤示愛，說他「喜歡她『豐滿』的胸部」。
正式投訴也是這波反性騷運動的策略之一，意在對麥當勞施壓，要求公司強化反性騷訓練及對員工的保護。
這家總部位於芝加哥的公司表示，已在旗下所有店家落實相關政策，並將強化培訓課程。
美國 9 月中旬有 10 座城市的麥當勞員工發動一日抗議，指控麥當勞需加把勁處理頻傳的性騷惡行及有罪不罰的文化，這項抗議行動引發各界關注，也為未來相關的示威活動立下標竿。
上街發聲的員工認為，若麥當勞這個在全球擁有 23 萬 5000 名員工的企業開始強力遏阻性騷行徑，將可能產生重大影響。
然而，職員被騷擾的狀況並非新鮮事，也不只限於麥當勞。
根據輿論調查機構「哈特研究協會」（Hart Research Associates）2016 的民調結果，就餐飲業而言， 40% 速食業的從業女性表示自己曾遭人上下其手。
(中央社)
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