職場育兒友善程度差 8成上班族爸爸覺得難為

（芋傳媒記者邱家琳報導）父親節即將到來，兒童福利聯盟於今日（5 日）公布「2018 年友善父職企業」調查報告，發現爸爸們對職場的育兒友善程度只打 47 分，近 8 成的上班族爸爸覺得擔任父職不容易。兒福聯盟也呼籲政府與企業打造友善職場，讓爸爸們回家陪伴孩子長大。

台灣的父親肩負了各種任務，從賺錢養家、陪孩子做休閒活動、管教孩子、接送小孩上下學到指導課業，看似一位全能超人。但根據調查報告，這些爸爸給自己的分數卻不高，平均分數僅有 73.8 分，近 2 成的爸爸認為自己勉強及格（60 到 69 分），甚至有 1 成爸爸認為自己不及格。

同時，有 8 成父親覺得做一位好爸爸並不容易，有著沒錢、沒時間與力不從心等三大煩惱。他們認為，養育孩子的經濟負擔沈重，只能更賣力工作，對於當「全職爸爸」裹足不前，但每天早出晚歸，卻失去與孩子互動相處的機會，或下班後精疲力盡，難以陪伴孩子玩耍與分擔家務。

兒福聯盟執行長白麗芳分析道，現在的爸爸不僅是家中的經濟支柱，也想跟孩子親近、成為孩子的朋友。據調查，有 6 成的爸爸曾使用 3 天陪產假，但考量收入與未來升遷，許多爸爸不會申請育嬰假，也有 3 成 2 的爸爸從未申請育兒福利，甚至部分企業違法，沒有提供相關福利。

白麗芳更指出，有 3 成的爸爸下班時間在 7 點後，有 2 成 1 的下班時間不固定，可能回到家，孩子就已經睡著。因此，多數爸爸們對父親節禮物的要求不高，只希望能跟全家吃大餐、出去玩，或得到孩子的擁抱親吻與感謝。

目前申請第二年育嬰假的上班族爸爸兼部落客「隱藏角色」表示，他原本在科技公司擔任業務，個性上喜歡挑戰新的生活、對於心境轉換與調適比較快，決定由他請育嬰假，照顧一歲多與七個月大的孩子，妻子則安心工作。晚上，他會與妻子輪流照顧孩子，讓兩人都可以有自己的喘息空間，做自己喜歡的事、維繫人際關係。

「隱藏角色」也提到，他是七年級生，周圍的朋友都覺得男生在家育兒很棒，認為他很勇敢與用心，站在讚許的角度，當他決定請假在家照顧孩子時，公司主管與同事都非常支持他。逢年過節，長輩可能會比較關心，但他立場堅決，知道自己想要走的路，長輩們也會覺得「你決定好就好」。

另一位擔任全職爸爸的「兔寶爸」說，曾是社工的他，很清楚陪伴兒童陪伴的重要性，如果他因為輔導別人的孩子，沒陪伴到自己孩子長大，萬一某天他的孩子需要別人輔導，他會很傷心難過。於是，他和在媒體業任職的妻子討論後，決定由他辭職，在家照顧小孩。

「兔寶爸」表示，他是六年級生，在六年前擔任全職爸爸，遇到比較多的異樣眼光，有人會猜，他是不是因為失業或工作不順利才待在家。他認為，夫妻之間如果有默契、足夠的溝通，就不會造成雙方的困擾，像他跟妻子就約定好，若其中一方無法承受朋友同事、長輩親戚的壓力，就不要再繼續。

在記者會上，兒福聯盟更向政府與企業提出三點要求，包含打造育兒友善環境，支持爸爸參與育兒工作，額外提供加碼的育兒福利或彈性在家工作的機制，增加父子相處的機會；政府應落實現有育兒相關法規，並監督企業執行，讓福利不再只是看得到卻吃不到；發展多元育兒政策，讓更多人無後顧之憂，願意生養下一代。