職缺

新北捷運公司說，今年開春迎新徵才首創軌道業先例，鎖定人文、管理與社科等文組人才，招募 20 名「不分科」培訓生，經6個月培訓、取證並通過考核，起薪上看新台幣3萬 9100 元。新北大眾捷運股份有限公司今天公布「跨域人才招募計畫」並表示，今年徵才首次推出「不分科」培訓生職缺，只要國內外大學畢業或高中畢業並具4年以上工作經驗，都可投遞履歷。經6個月捷運產業營運、維修及管理類課程培訓，完成取證後並通過考核，起薪上看 39 . 1K 。

農曆年後換工作，現任矽谷工程師表示，若有意往海外求職，應該先做好機會成本評估，看準未來 10 年的熱門產業；若仍有疑慮，最好的選項仍是做自己喜歡的事。

簡任官職缺大多是由事務官出任，法規規定，一個局處能用機要任用的職缺最多 2 位，鄭文燦市長也僅用了 10 多位簡任機要人員，並且都在市長卸任後依法離職。

餐飲業受惠解封商機，業績逐步增溫，王品集團今天宣布， 2023 年目標在台灣新增 50 家店，並啟動調薪計畫，將於第1季釋出 500 名正職職缺。

中部科學園區營業額屢創新高，因應國際訂單需求，中科管理局與台中市勞工局將攜手於 11 日舉辦中科廠商聯合徵才活動，邀請 26 家中科廠商提供 1898 個職缺。

台北市 65 歲以上人口突破 20 %，市長柯文哲說，長者勞參率太低，若不重返職場，一定會出現勞動力不足，因此市府成立銀髮職務新創中心，期待改善中高齡就業市場。柯文哲今天出席銀髮職務新創中心第1屆友善企業聯盟宣誓大會暨第5屆菁業獎/青鳥展翅獎頒獎典禮致詞表示，台北市的勞動市場有3個問題，包含結構性失業、銀髮族與青年就業率低落，銀髮職務新創中心針對的就是第2個問題。

為降低疫情對勞工就業衝擊，高雄市自6月5日起推動「安心即時上工計畫」，已釋出 4395 個公部門工作機會，且更結合「安穩僱用計畫」，開發約 1000 個民間工作職缺。

中央流行疫情指揮中心延長全國3級警戒至 26 日，許多行業、勞工受影響以致失業，勞動部推「安心即時上工計畫」，花蓮縣府爭取到 1540 個職缺，申請資格放寬，民眾可多加利用。由於 COVID-19 （ 2019 冠狀病毒疾病）疫情影響，近1個多月來許多產業受到波及，勞動部勞動力發展署推「安心即時上工計畫」，協助受疫情影響的勞工，參與由政府提供符合公共利益的計時工作，並核給工作津貼及防疫津貼，降低薪資減損對生活造成的影響。

台北市警察局今天舉行新卸任警分局長、大隊長布達交接典禮，其中陳抗活動較多的中正一警分局長由原交通大隊大隊長陳明志接任，原中正一警分局長沈炳信調鐵路警察局主秘。警政署 23 日發布高階警察人事，調整 120…

嘉義縣政府今天舉辦徵才活動，現場 42 家企業、釋出 1700 多個工作職缺，其中嘉義縣唯一口罩國家隊昭惠實業公司徵才 20 人，求職者考量工作穩定、離家近，則有 80 餘人投履歷。嘉義縣政府今天在人力發展所舉辦嘉義縣「 109 年度現場徵才活動」，包括台積電、群創、上銀科技、長榮文苑、棒棒積木飯店等 42 家企業、釋出 1700 多個工作職缺，約8成職缺薪資新台幣3萬元起跳，還有3家廠商提供 102 個最高 60K 以上職缺。