在家工作

疫情期間風行的在家工作模式，成了科技業徵才的有利條件之一。當勞動力不受企業總部地點束縛，專家發現，舊金山和聖荷西等科技城因人口外移而出現「甜甜圈效應」。

德國勞工部長海爾（ Hubertus Heil ）今天告訴「週日畫報」（ Bild am Sonntag ），他正致力於研擬法案，讓勞工在武漢肺炎危機過後，也有權利在家工作。海爾表示：「想在家上班、工作場所也允許的人，都應該可以在家工作，即便是在這場冠狀病毒疫情結束之後。」隨著學校關閉、大部分公司鼓勵員工在家上班避免病毒擴散，現在估計約有2成5德國人居家工作。通常這個比率為 12 %。

2 月 25 號奧地利出現了首次的新冠病毒確診病例，案 1 和案 2 為在奧地利西部緹羅爾邦某名旅館工作的兩位義大利年輕人（兩位皆已康復出院）。

馬來西亞婦女、家庭及社會發展部發表婦女在家工作指南，包括在家時仍不可穿居家服，要化妝打扮，甚至學哆啦 A 夢語氣跟先生說話，引起網民抨擊，認為此舉涉嫌自我矮化。

觀光局今天證實，一名昨天確診的武漢肺炎（ 2019 冠狀病毒疾病，COVID- 19 ）病例，是一名內勤主管的兒子，這名主管昨天已居家隔離，辦公室除消毒外，也將在必要時啟動異地辦公。

武漢肺炎疫情持續擴散，通訊軟體LINE、社群平台臉書（Facebook）推動遠距辦公，最怕工作太久導致公私不分，員工往往需要起身做家事、閱讀、追劇或煮飯，讓自己暫時遠離工作。

受到武漢肺炎疫情延燒的影響，愈來愈多日本企業為避免員工在尖峰時間通勤及出入人潮擁擠場所而受到感染，漸漸擴大實施在家工作等方式。

菲律賓總統杜特蒂（Rodrigo Duterte）已簽署一項法案，將民間企業員工在家或是遠距上班的安排予以制度化。