雇主

中央流行疫情指揮中心副指揮官陳宗彥今天下午公布，考量國內武漢肺炎疫情趨緩，自7月 13 日起恢復移工轉換雇主，新雇主須於承接日前3日內安排移工檢驗 PCR 。

因應少子女化，行政院會今天通過多項配套修法，讓夫妻得同時申請育嬰假、並得同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加2日與放寬彈性工作的要件，且軍公教勞一體適用。行政院5月推出「友善生養環境」政策，今天院會通過相關配套修法，包含與考試院會銜的公教人員保險法修正草案，以及性別工作平等法、就業保險法、陸海空軍軍官士官任職條例、志願士兵服役條例及軍人保險條例等5項修正草案，將函請立法院審議。

時力立委陳椒華等今天說，有雇主偽造員工領據清冊和私章申請紓困補助，卻未把經費給員工，涉嫌詐領補助，要求受領紓困的單位嚴格把關，也建議讓雇主提供造冊資料時就一併檢附員工帳戶，並將經費直接撥入員工戶頭。時代力量立委陳椒華及時力高雄黨部今天舉行「離譜雇主詐領紓困補貼」線上記者會。

為促進民眾生養意願，勞工育嬰留停新制7月上路，除產檢次數調高至 14 次，產檢假配合新增2天外，育嬰留停津貼也從6成薪提升至8成，請育嬰留停須提前 10 天預告雇主。因應少子女化趨勢，行政院長日前拍板投入新台幣 91 億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至 14 次等，其中跟勞動部有關少子女化政策，包含放寬育嬰留停規定、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼加碼，相關政策都於7月1日上路。

勞動部今天說，事業單位若屬政府宣布疫情期間停業者，雇主在停業期間仍應給付勞工例假、休息日或國定假日等天數的工資；若是自行停業的事業單位，停業期間仍應給付勞工工資。中央流行疫情指揮中心為防範社區傳播擴大，宣布特定場所關閉，並建議各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（ COVID-19 ）疫情持續營運指引」，降低疫情對企業衝擊。

武漢肺炎疫情衝擊勞工，勞動部設立安心就業計畫以薪資差額補貼減班休息（無薪假）勞工，今天再度宣布將提高補貼請領月數上限至 24 個月，每人每月最高可領1萬 900 元。勞動部勞動力發展署就業服務組組長陳世昌說，過去曾申請過領滿 12 個月者仍可以來申請，根據統計，截至昨天為止，有4萬 7610 人申請補貼，由於每人投保薪資不同，估算下來平均每人每月領新台幣 4300 元。

國內爆發移工群聚案，為防堵疫情擴散，勞動部宣布全面暫緩移工轉換雇主作業，但若雇主或被看護者死亡、公司關廠歇業等不可歸責於移工等3例外，仍可以放行、讓移工轉換雇主。

新北市中和區某印刷工廠有8名外籍移工確診武漢肺炎，市府今天說，其餘 49 名移工中， 41 名快篩陰性、8名還未快篩，若公司未進行後續防疫作為，最高可罰 30 萬元並廢止聘僱許可。新北市政府勞工局今天指出，目前確診武漢肺炎（ 2019 冠狀病毒疾病， COVID-19 ）的8名移工，7名已移至檢疫所治療，有1名尚在宿舍1人1室居家隔離中，勞工局均每日電話聯繫移工關懷目前狀況。

雙北今天宣布高中職以下停課至 28 日，家長得請防疫照顧假。勞動部解釋，防疫照顧假是防疫應變的特別措施，雇主應准假，如強制勞工一定要請特別休假或事假，可處2萬至 100 萬元。台北市、新北市宣布，公私立高中職、國中小、幼兒園、補習班及課後照顧中心自5月 18 日至 28 日止停課，遠距教學不到校。

育嬰留職停薪新制將於7月上路，勞工申請育嬰留停須提前預告雇主，勞動部近日預告相關法規，參考離職、解僱預告期規定，將日期訂為 10 天前。現行法規規定，受僱者申請育嬰留停，應事先以書面向雇主提出，而育嬰留停期間，每次以不少於6個月為原則，要低於6個月須與雇主協商。行政院日前拍板放寬育嬰留停相關規定，包含雙親可同時申請育嬰留停及津貼，請育嬰假時也不需一次就請6個月，但不得少於 30 天，少於6個月的次數以2次為限，且須提前預告雇主。