雇主

三方合意的移工跨業轉換須經公立就服機構辦理，且以同一工作類別轉換為優先，若要跨業轉換須等待一定期間，勞動部昨天核釋，參考國內法規求才日期，訂為 14 天。

國內看護移工轉產業移工數量持續攀升，勞動部擬限制移工跨業轉換須經公立就服機構辦理，且轉換以同一工作類別為優先，勞團今天指出，勞動條件差才是主因，呼籲停止修法。

颱風烟花逼近，北市勞動局今天提醒，如勞工工作地、居住地或上下班所經地區宣布停止辦公，即便雇主要求勞工在家工作，仍應秉持疼惜之心，宜加給勞工工資。

勞動部今天表示，勞工職業災害保險及保護法已經行政院核定，將於2022年5月1日上路，並於法令上路前訂完相關子法、資訊系統等，讓勞工獲得更好的保障。

中央流行疫情指揮中心副指揮官陳宗彥今天表示，自7月 20 日起恢復移工調派至同一雇主的其他工作場所，雇主須於調派日前3日內安排移工核酸檢驗（ PCR ）。

中央流行疫情指揮中心副指揮官陳宗彥今天下午公布，考量國內武漢肺炎疫情趨緩，自7月 13 日起恢復移工轉換雇主，新雇主須於承接日前3日內安排移工檢驗 PCR 。

因應少子女化，行政院會今天通過多項配套修法，讓夫妻得同時申請育嬰假、並得同時申請育嬰留職停薪津貼，以及產檢假增加2日與放寬彈性工作的要件，且軍公教勞一體適用。行政院5月推出「友善生養環境」政策，今天院會通過相關配套修法，包含與考試院會銜的公教人員保險法修正草案，以及性別工作平等法、就業保險法、陸海空軍軍官士官任職條例、志願士兵服役條例及軍人保險條例等5項修正草案，將函請立法院審議。

時力立委陳椒華等今天說，有雇主偽造員工領據清冊和私章申請紓困補助，卻未把經費給員工，涉嫌詐領補助，要求受領紓困的單位嚴格把關，也建議讓雇主提供造冊資料時就一併檢附員工帳戶，並將經費直接撥入員工戶頭。時代力量立委陳椒華及時力高雄黨部今天舉行「離譜雇主詐領紓困補貼」線上記者會。

為促進民眾生養意願，勞工育嬰留停新制7月上路，除產檢次數調高至 14 次，產檢假配合新增2天外，育嬰留停津貼也從6成薪提升至8成，請育嬰留停須提前 10 天預告雇主。因應少子女化趨勢，行政院長日前拍板投入新台幣 91 億元經費擴大不孕症試管嬰兒補助、增加產檢次數至 14 次等，其中跟勞動部有關少子女化政策，包含放寬育嬰留停規定、工作時間彈性調整、產檢假天數增加以及育嬰留停津貼加碼，相關政策都於7月1日上路。

勞動部今天說，事業單位若屬政府宣布疫情期間停業者，雇主在停業期間仍應給付勞工例假、休息日或國定假日等天數的工資；若是自行停業的事業單位，停業期間仍應給付勞工工資。中央流行疫情指揮中心為防範社區傳播擴大，宣布特定場所關閉，並建議各企業落實「企業因應嚴重特殊傳染性肺炎（ COVID-19 ）疫情持續營運指引」，降低疫情對企業衝擊。