桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會今天呼籲國籍航空廢除如女性應穿裙子、化全妝等無關專業且性別不平等的服儀規定；此外，懷孕和照顧家庭不是女性的錯，長榮航空應停止歧視和不利升遷的制度。
長榮航空回應，員工制服設計除考量公司整體形象及企業識別外，也參考客艙組員工作環境及需求，設計出一套符合國際禮儀且兼具上機服勤便利性制服，且公司內部相關規定也未區隔適用對象，僅要求「客艙組員於服勤時間內應一律穿戴公司所製發之制服及配件，化妝及髮飾等亦應符合規定」。
長榮航空表示，此為一般儀容要求，即使就男、女客艙組員服裝儀容有所規定，也屬全體客艙組員所一律遵守，此為對員工一定程度的指揮管理必要限制，所有性別皆然，與性別歧視無涉。
5 月 14 日是母親節，桃園市空服員職業工會、長榮航空企業工會今天聯合召開「航空業要性別平權」記者會。
桃園市空服員職業工會理事，本身也是空服員的趙婕歡在記者會上現身說法，自己在懷孕時，原已經準備要升遷，但是在懷孕後暫停飛行、調到地勤，因此失去升遷機會，更無法依計畫受訓，現在小孩已 6 歲，都沒有機會升遷。
趙婕歡說，國籍航空都有規定女性客艙組員一定要化妝、穿制服裙和絲襪，但其實在逃生時，絲襪遇熱就會黏在身體上，變成一輩子的傷疤，且訓練時男女空服員也都是穿著工作連身服，並無男女差異，公司應尊重女性身體自主權，讓女性自己選擇要穿裙子或褲子。
桃園市空服員職業工會常務理事李瀅說，空服員受訓時要穿褲裝，顯示其實穿褲裝才安全；明明知道不安全，也無關工作專業，卻要求空服員這樣穿，就是因為航空公司認為「空服員好看」是賣點，目前長榮、星宇、華航等公司女性制服都沒設計褲子，也有女性要化妝、擦特定顏色指甲油等規定，希望公司全面檢討這些政策。
工會新聞資料指出，空服員懷孕期間不能執行飛行任務，只能暫時轉任地勤，飛行津貼等浮動薪資會自然沒有，但 2021 年以前長榮航空還會再將空服員原有的職務津貼扣除，形同空服員懷孕只能降職又減薪，且長榮航空遭桃園市政府認定違反勞基法後，仍然拒絕返還過往違法期間應給付懷孕空服員的職務津貼。
李瀅說明，扣除職務津貼後的薪水會因職等相差新台幣 2000 到 1 萬元不等；工會已協助空服員提起民事訴訟，第一波有 4 人參與，一審勝訴，航空公司仍持續上訴；統計到昨天已有約 40 名空服員將參與訴訟，平均每個人收入短少約 5 萬元，退休金、生育給付也受影響。
工會也指出，長榮航空公司頒布的「績效評核標準」中，只要申請生理假、產假、產檢假、陪檢假等假別，貢獻度分數就會變低，導致因生理期而不適的空服員、有家庭照顧需求的空服員，考績就會變差，連帶影響年終獎金和升遷，長榮航空應依性別平等工作法意旨修改規則。
長榮航空說，對於懷孕的客艙組員皆會尊重個人意願，依其申請安排從事地面勤務或妊娠留職停薪，產後若有撫育子女的需求，也會依其申請安排育嬰留職停薪，相關作業皆依法辦理。
（新聞資料來源 : 中央社）
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