勞動事件法施行2年 司法院：當事人滿意度逾8成

勞動事件法施行迄今已屆滿 2 年，根據司法院最新調查，當事人對法官辦理勞動事件的滿意度超過 8 成。司法院表示，顯見法院對於妥速解決勞資爭議，保障雙方權益，已發揮成效。

為了解勞動事件新制是否發揮預期成效，有效保障勞資雙方權益，司法院日前辦理「法院勞動調解及續行訴訟制度滿意度」調查，結果顯示，自 2020 年 5 月 1 日起至 2021 年 11 月 30 日止，勞動事件當事人對於法官在程序中的說明、問案態度及進行效率等滿意度均逾 80 %。

其中，有 77.5%受訪者認同「勞動調解不成立由同一法官續行訴訟」制度。

司法院指出，自勞動事件法施行以來，地方法院勞動調解事件及勞動訴訟事件平均終結日數分別為 61.35 天、 105.24 天，遠少於法定辦理期間 90 天、 180 天；勞動事件平均調解成立率為 59.09 %，高於一般民事調解事件。

司法院表示，在提升勞動事件處理專業化上，全國各法院配合設置 29 個勞動專業法庭，各地方法院聘任勞動調解委員共 1307 人，以強化勞動調解新制量能；並於去年推出英語、泰語、越南語及印尼語等多國語言版本的「勞動事件法推廣單」，協助移工認識勞動事件新制，加強保障移工勞動權益。

勞動調解新制是由 1 名法官與 2 名熟悉勞資事務的勞動調解委員，共同組成勞動調解委員會，於調解程序中，聽取當事人陳述、整理相關爭點及證據，適時告知當事人訴訟可能結果，促使當事人合意調解成立；倘調解不成立時，則由參與調解的同一法官續行訴訟，提高法院處理勞動事件效率，保障雙方權益。

（新聞資料來源 : 中央社）