國內看護移工轉產業移工數量持續攀升，今年已有 1023 人轉換，勞動部長許銘春今天說，2週內提出解方，規劃若看護工是怠工逼迫雇主同意轉換，則視為可歸責於移工，最重可廢聘。
就業服務法第 59 條中明文規定，雇主或被看護人死亡或移民、雇主關廠歇業或違反勞動契約，以及其他不可歸責外國人事由情況下，始可在同一工作類別之內轉換雇主或工作，除非性侵害、性騷擾、暴力或經鑑別為人口販運被害人，才可跨業轉換。
不過，若經三方合意，看護工也可轉為工廠勞工，此規定近日引起看護工雇主不滿，質疑勞動部放任「洗工」情況持續。
民進黨立委蘇巧慧今天在立法院衛環委員會針對看護工轉廠工一事質詢許銘春，許銘春說，根據統計，今年1至3月總計有 1023 人從看護工轉換為廠工。
許銘春說，武漢肺炎疫情造成產業缺工，且產業移工薪資條件比較好，不少移工社群朋友會互相介紹工作、慫恿等，所以有很多家庭看護工轉換成廠工。
許銘春強調，勞動法規不允許這樣的情況，除非是移工遭受人身傷害等例外情形，或是新雇主有招募許可才行。
許銘春也說，目前已有不少移工用騷擾雇主或是怠工方式逼迫雇主同意轉換，現在也正積極討論這項議題，初步規劃2方向，首先是移工若以怠工方式迫使雇主轉換，雇主可向地方政府申請勞資爭議協調，如果認定移工怠工屬實，就可歸責於移工，屆時會不同意移工轉換，也會廢止聘僱許可、讓移工回國。
另外，許銘春也說，家庭看護工若有例外情事，要轉換也會以轉家庭看護工為優先，不能轉到廠工，這樣可以有效遏止這樣情形，後續因涉及修訂相關法規，預計2週內公布細節。
（新聞資料來源 : 中央社）
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