代理教師同工不同酬 教育資源落差加劇

新北市議會進行市政總質詢，議員何淑峯指出：國中、小代理老師一年只能領 10 個月薪資，雖然暑假沒到學校，但有些代理老師兼任導師，學生、家長在暑假期間也會找導師，此外老師也會在暑假備課，應該像台北市一樣給予 12 個月全薪。

新北市長侯友宜表示，代理老師暑假沒有到學校，這部分沒有支薪，兼任行政職與備課 2 日都有給薪。他也很想做給足 12 個月月薪，不過目前六都中只有台北市有做。此外，新北市代理老師暑假薪資，一年要 4 億 4500 多萬，新北人均預算是六都最後一名（ 4 萬 4 千元），台北市 6 萬 4 千元，侯市長也希望中央能多照顧新北市。

 

筆者身為國中教師，有兩點看法：

第一、同工不同酬會讓縣市落差加劇。

在教育圈無人不知，如果情況允許，當代理老師就要盡量在台北市工作。一來有 12 個月全薪可領，二來薪水會隨著年資調整，即使當萬年代理，只要一直留在台北市，薪水還是會如正式老師般年年調整，而之後考上正式，在台北市代理的年資也會直接併入正式的年資。

更不用說台北市各項福利完善，教室又幾乎都有冷氣，所以代理老師的考試也是競爭者眾。而這樣的狀況，會讓好的師資努力往台北市擠。師資的落差，自然會造成下一代教育資源的差異。

 

第二、以小利，換大利。

每每到下學期尾聲，教甄考季開跑，校園裡的代理老師們莫不心情浮動。想想也很合理，暑假即將開始，兩個月沒薪水，不知能否考上正式脫離苦海，還要砸錢到處奔波應試，而若未考上，原校代理缺不知是否還在？老師或在課堂上和學生訴苦，或在臉書上宣洩，自然影響教學品質。

筆者建議，請中央撥預算，統一補足全台代理教師的 12 個月年薪，讓在暑假奔波考試的人，能暫時無後顧之憂，同時也穩定情緒，將一學年好好教完，維持一定的教學品質。以小利，換大利，何樂而不為？

 

筆者身為教育工作者，企盼每位有志於教育的同行，都能不必忍受一年少兩個月薪水的煎熬，早日覓得良校。

 

 

本篇文章作者為趙南星，現職為台北市公立國中正式教師。