傳產善用職務再設計 中高齡員工續留職場

台灣傳統產業長期缺工，人才出現斷層，勞動部勞動力發展署北基宜花金馬分署銀髮人才資源中心表示，透過職務再設計，能幫助中高齡員工繼續留在職場。

銀髮中心指出，現在台灣傳產員工大多為年長者或外籍移工，但年長員工因身體老化不得不提早離開職場，然而這些老員工的專業、經驗和穩定度無可替代，因此可透過「中高齡者職務再設計」補助專案，讓年長員工續留職場。

銀髮中心舉例，美淇食品有限公司員工約 60 人，移工有 17 、 8 人，而 45 至 65 歲的員工也有 26 人， 65 歲以上未退休的員工有 5 人。為了改善年長者的工作環境，包含司機與作業員都透過職務再設計，讓中高齡員工工作起來更輕鬆。

以 68 歲的戴大姊為例，主要工作內容為製作標籤，常因看不清過小的數字或英文字，導致用眼過度，眼痠淚流、肩頸痠痛，在使用 LED 放大鏡之後，眼睛舒服許多；另外， 47 歲方大哥是司機，有時必須徒手搬運貨物至倉庫，經專業委員進場評估協助申請爬梯車，也大幅改善腰痠背痛的狀況。

銀髮中心指出，隨著年歲增長，難免身體老化，視力和體力比不上年輕時，呼籲企業申請專案補助，協助排除中高齡者工作障礙，改善工作環境、設備及工作方法，提供工作所需輔具，讓員工得以續留職場。

（新聞資料來源 : 中央社）